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外包劳动合同
劳务
外包劳动合同
常用范本
答:
在公司的运营过程中,时常会把劳务服务外包给他人,我们可以通过劳务
外包劳动合同
来保障自己的合法权益。下面是由我为大家整理的“劳务外包劳动合同常用范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。 劳务外包劳动合同常用范本(一) 用工单位(以下简称甲方):___ 外包单位(以下简称乙方):___ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规...
劳动合同外包
利弊
答:
法律分析:签
外包合同
的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,
劳动合同
与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源公司...
外包合同
究竟能不能签
答:
在签订定金协议时,上下家有必要将房屋买卖合同的主要条款协商清楚,这样可有效避免因定金协议条款模糊不清产生的纠纷。综上所诉,正规的劳务
外包合同
是合法的,可以签。
劳动合同
改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
单位
外包
解除
劳动合同
合法吗
答:
法律分析:单位
外包
解除
劳动合同
是违法的。用人单位与员工协商一致,可以解除劳动关系,需要支付经济补偿金;用人单位单方面解除劳动关系是违法的,劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有...
劳动合同
和
外包合同
答:
法律主观:
外包合同
不算
劳动合同
。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。法律客观:劳务合同是民事...
人力资源
外包合同
范本
答:
根据《中华人民共和国
合同
法》等有关法律法规的规定,遵循公平、自愿、诚实信用的原则,甲乙双方经协商一致,就甲方的人力资源业务
外包
事宜达成如下协议: 一、总则 1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托,为甲方提供安排
劳动
力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。 2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿...
劳动合同
和
外包合同
的区别
答:
与公司签订的是
劳动合同
,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下: 1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般...
外包
公司
劳动合同
自动续约吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予...
外包合同
和劳务合同的区别
答:
外包合同
和劳务合同的区别有签订
劳动合同
的对象不同,签订劳动合同的时间不同,工作内容不同。外包合同和劳务合同的区别具体如下:1、签订劳动合同的对象不同,劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同,劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期...
第三方
外包合同
是什么意思
答:
法律分析:第三方
外包合同
是指在员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
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