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外包劳动合同
劳务
外包
需要签订
劳动合同
吗
答:
法律分析:采取劳务
外包
的方式用工的,也要签订
劳动合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七...
外包
公司和员工签订劳务
合同
答:
法律分析:采取劳务
外包
的方式用工的,也要签订
劳动合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...
外包
服务
合同
属于什么合同
答:
外包合同
属于派遣合同。
劳动合同
由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。劳动合同和派遣合同,两者的区别有以下:1、签订的对象不同:...
劳务
外包
需要签
劳动合同
吗
答:
采取劳务
外包
的方式用工的,也要签订
劳动合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项...
外包
公司签的是什么
合同
答:
法律分析:与公司签订的是
劳动合同
,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,...
劳务
外包劳动合同
常用范本
答:
在公司的运营过程中,时常会把劳务服务外包给他人,我们可以通过劳务
外包劳动合同
来保障自己的合法权益。下面是由我为大家整理的“劳务外包劳动合同常用范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。 劳务外包劳动合同常用范本(一) 用工单位(以下简称甲方):___ 外包单位(以下简称乙方):___ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规...
劳务
外包
需要签订
劳动合同
吗
答:
依据《
劳动合同
法》的规定,采取劳务
外包
的方式用工的,也要签订劳动合同,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
外包
是
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:实际是指劳务派遣工,由工人与劳务派遣公司签订
劳动合同
。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务...
外包合同
和劳务合同的区别
答:
同企业签订
劳动合同
,
外包合同
属于派遣合同。主要区别有以下几点:1、签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期。派出的时间不要太长;3、工作内容不同:劳动合同的发放一般由...
外包合同
和正式合同有什么区别
答:
正式合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
外包合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。与公司签订的是
劳动合同
,外包合同属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动...
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