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外包劳动合同
外包
员工
合同
到期不续签
答:
外包合同
到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于
劳动合同
。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,劳动者可按劳动合同法的规定,要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。
劳务
外包
没有签订
劳动合同
怎么仲裁
答:
法律主观:按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的
劳动合同
,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的 工资 报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的 双倍工资 差额。 1、单位严重违法, 劳动合同法 规定,建立 劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 2、...
外包
公司签了
劳动合同
不给员工
答:
签了
劳动合同
公司不发给员工可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。根据《劳动合同法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、签了劳动...
劳务
外包
没有签订
劳动合同
怎么仲裁
答:
法律主观:按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的
劳动合同
,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的 工资 报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的 双倍工资 差额。 1、单位严重违法, 劳动合同法 规定,建立 劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 2、...
关于人事
外包
,和第三方签
合同
的疑问,帮帮忙。
答:
只有双方都守法并规范用工行为,派遣员工的权益才能得到保障!一、劳务派遣简介 (一)劳务派遣的定义 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立
劳动合同
,由派遣员工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动...
劳动
法关于
外包
劳务工规定
答:
法律主观:劳动法关于
劳动合同
的规定在解除方面: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
正式
劳动合同
未到期强制转为
外包合同
,如何维?
答:
.到
劳动
行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
外包
方给签了劳务
合同
还能报工伤吗怎么赔偿
答:
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、劳务派遣与劳务
外包
的认定 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同...
原公司
外包
给别的公司,那原公司的
劳动合同
还有效吗?
答:
当然有效了。
...纠纷适用于哪种法律(即岗位
外包
是否受
劳动合同
法限制)
答:
岗位
外包
纠纷属于劳务派遣劳动法的一部分。即员工与派遣方建立
劳动合同
关系,员工与用工方建立事实劳动关系,用工方承担连带责任,受劳动合同法保护。法律分析岗位外包签订的劳动合同注意事项:1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就...
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