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外包劳动合同
2次固定期限
劳动合同
到期后可以转
外包
吗
答:
不可以的。如果派遣合同到期了,可以继续签
外包合同
。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除
劳动合同
时,要给予劳动者经济补偿。
企业不使用
劳动外包
对企业来说有什么坏处
答:
2、劳务
外包
服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。2、企业使用劳务外包更能降低用工风险,因为外包劳务与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
劳动合同
是外包工与劳务公司双方...
程序员驻场开发引进IT人才的
外包
流程是怎样的呢?
答:
程序员驻场开发引进IT人才的
外包
流程:企业提出用人需求:如人数、岗位职责、入职条件等;双方签订框架协议:用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议;推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试;新人签订
劳动合同
:面试合格的候选人如果是新员工,将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他...
劳务
外包
还需要给员工上保险吗?
答:
一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给
劳动
者买社保。如果
外包合同
没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。
外包
工可以随时辞职吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
外包
工可以随时辞职吗?...
在国企上班签
外包
公司的
合同
答:
法律分析:这种情况属于劳务派遣,跟你签合同的劳务公司是用人单位,去工作的国企只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
公司
外包
工人受伤怎么赔偿法
答:
公司外包工人受伤需要根据劳动关系实际情况进行赔偿。外包公司和被外包单位构成劳务合同关系,外包公司应当承担赔偿责任;如果被外包单位存在过错,则也应承担相应责任。根据《
劳动合同
法》和《
外包劳动
管理规定》,外包工人与外包公司存在劳务合同关系。因此,如果外包工人在工作中受到伤害,需要进行相应的赔偿。...
外包
公司员工 外包公司可以随便辞退员工吗?会有赔偿吗?
答:
外包
公司随意辞退员工,应当给予违法辞退的经济赔偿金。按照
劳动合同
法规定,用人单位解除与员工的劳动关系,应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同。未按规定解除劳动关系,应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金!
业务
外包
公司
合同
期到了,甲方在没有通知的情况下不再续签请问可以索赔吗...
答:
外包
劳务公司签订的
劳动合同
与你现在的公司没有关系。1. 你在这家工作如果是一年一签的话,11、12、13应该签订三次了吧?按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)...
劳务
外包
不干了有赔偿吗
答:
一、根据规定劳务
外包
有辞退赔偿吗? 辞退劳务外包工没有赔偿金,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳...
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