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外包劳动合同
外包合同
终止怎么赔偿
答:
公司
外包
解除
劳动合同
补偿标准是服务一年支付一个月工资。外包公司不支付的,职工可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。当然,公司也有单方面解除合同的权限,主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。一、公司外包解除劳动合同补偿标准是多少? 用人单位...
外包
需要签订
合同
吗
答:
提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系,不需要签订
劳动合同
。二、劳务
外包
的优点 (一)管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业...
外包
就是变相解除
劳动合同
吗
答:
外包
就是属于变相解除
劳动合同
。用人单位将劳动者的工作外包的,就需要和劳动者先解除劳动合同,然后劳动者再和劳务派遣公司签订劳动合同,让劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位再进行工作,所以这种情况就是属于解除劳动合同,劳动者应当积极争取自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣...
用人单位给员工签订劳务
外包合同
合法吗
答:
不违法。 但在实际操作中,在签订劳务
外包合同
方面,企业应该注意以下事项: 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是 劳务派遣合同 。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对
劳动
者的管理责任主体。 4.约定税收财务处理。
急!!岗位
外包
后解除
劳动合同
的问题
答:
用人单位岗位
外包
后解除
劳动合同
需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
企业要将员工的
劳动合同外包
答:
法律分析:这是合法的,实际上也是对员工有利的。这里说的员工
外包
实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订
劳动合同
的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣...
如企业
外包
员工跟原单位劳务
合同
有效吗?
答:
劳务
外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。二、劳务
合同
怎么签 劳务合同按以下要求签订: 1、劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷,最好签订书面合同。 2、
劳动
者首先要弄清单位...
千万不要签劳务
外包合同
吗
答:
所以,签署
外包合同
要想清楚,能不能承担这一风险,还有没有其他更好的选择。此外,值得一提的是外包合同是不受相关
劳动合同
法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。综上所述,大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展,就不要签进外包公司。千万不要签...
对员工个人来说,签
外包合同
和签外服合同有什么区别
答:
在日常工作中,
劳动合同
对员工个人的不同,只有两个 1、签不签合同:不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的,无论这个协议叫啥名字,满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。2、跟谁签合同 劳动法上定义的
外包合同
:指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说,外包合同...
外包合同
怎么申请
劳动
仲裁
答:
法律分析:在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订
劳动合同
的劳务派遣企业——用人单位,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民...
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