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和中智签外包劳动合同
跟中智签
的三方
劳动合同
的赔偿是由谁支付
答:
通过查询相关资料显示,
跟中智签
的三方
劳动合同
的赔偿是由中智支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定,
与中智签订
的三方劳动合同中的赔偿由用工单位即中智支付。用工单位与员工之间存在劳动关系,用工单位对员工的权益负有保护和支付赔偿的责任。因此中智作为用工单位,应承担三方劳动合同中的赔偿责任。
外企录用,
跟中智签
第三方
合同
,要注意些什么
答:
第三方合同是指企业将人事
外包
给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)...
...但我是和中智签的约,而不是阿里巴巴.
和中智签约
后待遇和阿里巴巴的是...
答:
你好,这个属于劳务派遣。也就是说阿里巴巴把你的劳动关系
外包
给了中智公司。你
与中智签订劳动合同
,由中智为你代发工资,但工作地点在阿里巴巴。但是你除了
劳动合同与中智签订
以外,与中智并无实际关系。你的工资多少,福利怎样,都是阿里巴巴委托中智的。因此你的待遇如何,都是阿里巴巴说了算。不过中智...
聘用公司聘用我却和我
签订中智
的劳务派遣
劳动合同
,这样做对我有什么...
答:
聘用公司聘用我却和我
签订中智
的劳务派遣
劳动合同
,这样做对我没有什么影响,是常规操作。派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签,不要成为事实用工单位。《劳动法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”劳务派遣注意:用工单位要求...
...然后收到了他们的OFFER,但是
签合同
却是
与中智签
,HR说全公司员工都...
答:
既然你是
跟中智签订
了
劳动合同
,那么你属于中智单位的员工,只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作,一旦出现劳动纠纷的话,也是跟中智有关系,跟这个外企没有关系。
签订合同
。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但...
到淘宝工作,
合同
却
与中智
人力资源公司
签订
,进去后福利待遇与正式差别...
答:
淘宝会出资给中智,中智代交金并发工资给你的。感觉中智还是蛮正规的,不会有什么猫腻。不过毕竟是企业外包员工,福利上和正式淘宝员工不一样,如果你要锻炼锻炼也算是一个好的工作机会。另外一旦成为
中智外包
员工,中智会有一个专门的客服人员联系你,有问题可以找客服。
在线等~···面试了个新公司,说给我签的是
外包合同
,有什么不好吗?_百...
答:
你的情况属于你是
中智
的人,然后中智给你排到这家公司上班,然后这家公司把钱给中智,中智扣留一部分之后再发给你。这家公司可以随时解聘你。解聘之后你还是中智公司的人。这种派遣
合同
肯定不如与公司直接签正式合同。
外企录用,
跟中智签
第三方
合同
,要注意些什么
答:
中智
作为全国最大的第三方人才服务机构之一,还是很规范的。而且又是被外企录用,基本上可以放心。员工与用人单位即第三方
外包
公司
签订劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业裁员时,不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人...
...说是
与中智
公司
签约
劳务派遣
合同
2年 那么三方协议怎么签啊 两年之后...
答:
劳务派遣是国际比较流行的方式,我在的央企也有。合同:你
跟中智签劳动合同
,中智和纳克签派遣合同。工资:就是纳克把你工资等报酬转给中智,中智再把钱给你。违约:你跟纳克只有劳动使用关系,一旦发生违约事件,将由中智负责处理,纳克不处理。原因:这是老外避免在中国产生不必要的劳动纠纷采取的一种...
中智外包
和公司签有区别吗
答:
有。1、合同形式不同。
中智外包
是一家事业务流程外包公司,签署合同属于第三方合同,而与招聘的公司签署合同是
劳动合同
。2、待遇不同。签署中智外包公司属于劳动派遣人员,工资由这边发送,待遇在二千以上,不享受招聘公司的福利待遇,而与招聘的公司
签合同
,工资由公司发送,待遇在四千以上,享受各项福利...
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