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在试用期没有辞职就走了
...但是
还在试用期
,
没有
提前一个月
辞职
,
走了
会产生什么后果?
答:
按劳动合同法规定,
试用期
员工
辞职
需要提前三天书面通知公司。就算你提前
走了
也
没有
什么后果。但作为职业者,最好是给单位一个通知期,并交接好手上的工作,这是做人的基本职业道德,不要走了还留下一些事情不交接。搞得走了还要被别人骂就不好。呵呵。
试用期直接走
人会有什么影响
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般...
试用期没
办理
离职
手续有什么风险
答:
那么
试用期不
办理离职手续后果有哪些?下面给大家详细介绍一下。 一、试用期不办理离职手续后果 1、
没有
提前3天提出离职,用人单位也不存在《民法典》的情况,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 2、...
在试用期
内自己
走了
,没办
离职
手续会怎样?
答:
在试用期
内自己走,
没有
办理
离职
手续,这样的话你是没有办法拿到相关的工资的,所以建议即使是试用期
辞职
,也应该按正规手续来办。
签了劳动合同
在试用期
内
不
想干了
直接走
人了 懂法律的帮忙解答下_百度...
答:
楼主,你好。根据《劳动合同法》第37条之规定,劳动者
在试用期
内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。你
直接离职
,从严格意义上讲,违反了劳动合同法的规定,但对此行为,劳动合同法并未规定其责任。但是,如果劳动合同中有关于此的约定时,你则需要根据合同约定承担相应的责任。建议你看看合同条款。
试用期没辞职走
人算违约吗,要赔偿违约金吗?
答:
你们合同有
没有
约定试用期,试用期是多长时间,如果是一个月,那么工厂合法,你应该
在试用期
期间
辞职
时提前3天通知用人单位,你没说
就走
人违约,应打回去,如果企业和你约定的试用期超过一个月则企业与你签订的劳动合同无效,你可以说走就走。不算违约。
试用期直接走
人有
没有
影响
答:
在一般情况下,如果劳动者
在试用期
内
就要辞职
的话,不能
直接走
人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。一、试用期直接走人有
没有
影响 在一般情况下,如果劳动者...
试用期
内员工
没有
提前交
辞职
信说走
就走
公司给工资吗?
答:
工资应该支付,如果为用人单位造成损失的应该赔偿,如果
没有
造成损失的可以扣其三天工资(具有《劳动合同法》第38条规定的情形的除外)。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ……劳动者
在试用期
内提前三日...
试用期
还
没有
过就
辞职了
答:
劳动者
在试用期
期间是可以
辞职
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
在试用期
内
没有
签任何劳动合同,
不辞职就走
人,有没有什么法律责任
答:
有没有法律责任要视情况而定...1、如果你没有做任何损害原所在单位的违法行为,你
不辞职就走
人,没有什么法律责任。2、如果你做了损害原单位的违法行为,就算没有签定劳动合同,单位也会追究你的法律责任。
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