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在试用期没有辞职就走了
我工作两个月
还在试用期
,没签订劳动合同,,
辞职
可以索赔吗?
答:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
我在现在的公司上了4天班,当时只填了一张入职表,
没有
签劳动合同,现在想...
答:
如果
不
是
在试用期
要提前三十天,试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我现在需要
辞职
这个公司去了一个多月,签了合同但是
没有
转正,公司要求辞 ...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。3、奖金和补贴一般是单位不应扣除,因为要同工同酬,但是单位发放奖金和补贴有相关的规章制度如果约定职工因本人原因提出
辞职
...
在试用期
内提前10天
辞职
,能拿到本月工资吗?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
试用期没有
提前三天
辞职就
离职了,就不发工资吗?
答:
要发工资的,和公司协商吧,没多少钱,公司刁难下还是会给你的!
公司
试用期
是1个月,我在半个月的时候不想做了 如果我
辞职
什么时候可以离 ...
答:
只要你依法递交
辞职
信,
没有辞
不了的工作:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上的...
满
试用期
一个月,想
辞职
,没签合同也
没有
打卡,怎么办?
答:
然后问清楚工资什么的,一般情况下都会正常给你
离职
(何况你还有所谓的把柄,呵呵),也能领到钱(工资也能为你证明)。如果出现了最坏的情况再去考虑
直接走
人。当然,工作和物品要交接清楚,这是职业道德。而且你8号到
试用期
,15号发工资,再到招人,半个月工资要算到23号了吧。不会脱那么久的。
已过试用期,公司以
试用期不
通过为由要员工自己
离职
合法吗?
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当
在试用期
内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律分析公司以
试用期不
通过为由要员工自己
离职
不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求...
我的劳动合同法签三年包括两个月的
试用期
,我又不想在这里干了那我可以...
答:
无论是哪种合同,如果
在试用期
内,有充足的证据能证明甲方拖欠、克扣工资或侵犯了你的人身自由等等,你无需提前通知他,便可以立即解除合同,要求其立即结算工资,如果是正常想
离职
,你则应做到:提前三天书面
辞职
并在三天内将辞职前所做的工作业务整理出交接单,等甲方安排人接收,如果甲方在3天后
没有
人...
试用期没
结束,工作了2个月,压10天工资,想离开了,压的工资会不会不发...
答:
1、
在试用期
内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、如果你
没有提出离职
,你违法离职给公司造成的损失,是要赔偿的,这个损失举证义务由公司承担。 所以你拿到工资的可能性很小。试用期间会不会扣工资 根据劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知单位,就可以辞职...
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