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公司员工直接走的后果
签合同不辞职
直接走
人
的后果
是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:
影响工资的结算
,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
不办离职手续
直接走
人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
员工
不辞职走人
的后果
答:
1. 不辞职直接离开岗位,即自动离职,这种做法违反劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》,
自动离职的员工可能面临法律责任
。试用期内自离的员工可能需要赔偿招聘和培训费用;而正式员工如果因自离给公司造成经济损失,也需负责赔偿。2.
员工主动辞职通常情况下是没有补偿的
,但如果是因为被迫离职,例如...
员工
提出离职
直接走
人会怎么样
答:
损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
不辞职走人
的后果
答:
如果不辞职
直接
离开工作,可能会面临以下
后果
:1. 赔偿责任:如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。2. 工资损失:劳动者可能会失去最后一个月甚至上个月的工资,因为通常情况下,工资会在离职后结算。3. 合同程序:即使没有书面合同,劳动者突然离职仍可能需要...
员工
不写辞职报告
直接走
人什么
后果
答:
法律主观:劳动者不打辞职报告就
直接走
,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
提了离职
就走有什么后果
答:
提了离职
就走的后果
如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、首先直接走人是缺乏礼貌对
公司
不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司,不致于给公司造成损失;3、直接走人可能给带来许多经济上的损失,让自己陷入被动...
员工直接走
人怎么处理
答:
一、不辞职
直接走
人
的后果
不辞职直接走人的后果是,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,
公司
未批准的,也可以离职的。
员工
如果没有辞职
就走
人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动者并且因此给用人单位造成...
在
公司
上班自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者没有辞职
就走
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
签合同了
直接走
人会不会
有什么后果
答:
签了劳动合同
直接走
人,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。签了合同直接走人,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。作为
员工
是需要有一定的责任心的,直接走人是一种不负责任的行为,如果造成单位的经济...
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