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在试用期没有辞职就走了
在试用期
内
没有
签任何劳动合同,
不辞职就走
人,有没有什么法律责任
答:
有没有法律责任要视情况而定...1、如果你没有做任何损害原所在单位的违法行为,你
不辞职就走
人,没有什么法律责任。2、如果你做了损害原单位的违法行为,就算没有签定劳动合同,单位也会追究你的法律责任。
试用期
口头
辞职直接走
有工资吗
答:
试用期员工主动
离职
是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒
不
支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期间主动离职有工资拿吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者
在试用期
主动离职的,用人单位是应当...
试用期没有
办理
离职
手续,工资还会不会正常发放?
答:
试用期没有
办理
离职
手续,工资还会不会正常发放?1.试用期没有办理离职手续,工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式
辞职
,
直接走
人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接...
试用期没
提前三天说
就走
人给工资吗
答:
劳动者
在试用期
期间提前三天
辞职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。关于
离职
工资的规定:1、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成...
试用期
内
辞职直接走
人,,会怎么样的?扣工资吗??
答:
根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您擅自
离职
,用人单位会根据损失,来扣除您的工资。建议您写一份离职信交到公司人事部门。
在公司上班
试用期离职没
和老板说
直接走了
工资好要吗你好?
答:
如果你招呼都
不
打,
直接走了
,这种情况下,老板肯定会特别的生气。属于旷工行为,就不好,再要工资了。单位都有规章制度,如果员工旷工的话,就有可能扣除你的工资。
员工未办理
离职
手续
就走了
应该怎么处理
答:
收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你
试用期
未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件...
签了劳动合同,三个月的
试用期
,我只干了几天,不想干了,
直接走
人,可以吗...
答:
如果在
提出离职
申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位...
新招员工还没过
试用期
,也没来的及签合同,自己就不干走人了,怎么办
答:
劳动者
没有辞职直接走
人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
试用期
内
离职
可以
不
办离职手续吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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