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没辞职就走了会怎么样
不办
离职
手续
直接走
人
会怎样
答:
【法律分析】:不辞职直接走人的后果有很多,主要是:
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
没有
辞职直接走会怎样
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动...
不离职直接走会怎么样
答:
3、自离就没有离职证明,
还会影响社保手续转移,影响入职新单位
。4、劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。【法律依据】...
签合同
不辞职直接走
人的后果是什么
答:
已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移
,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
不辞职直接走
人的后果
答:
法律主观:劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你...
不签
离职
单
直接走会怎么样
答:
【法律分析】劳动者
不
办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者可提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同,三十日后劳动合同即解除,...
临时工
不辞职直接走
人的后果
答:
法律分析:
不辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不提交
辞职
报告
直接走会怎样
答:
但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了,则
不
需要公司同意,三十天之后就可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在工厂没有
辞职就走了
,有关系吗
答:
法律分析:没有影响。劳动者
不
办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
不办
离职
手续
直接走
人
会怎样
答:
不办理
离职
手续
直接走
人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。同时,也影响经济补偿金,如果因为自己不办理离职,违反了单位的规章制度,将
不会
得到经济补偿金。【法律依据】《...
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