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离职不通知自离会怎么样
不递交
辞职
信
自离会
有什么结果
答:
法律分析:劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,
而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为
。对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名...
离职没
写离职报告直接走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
不打
辞职
报告直接走人有什么后果
答:
如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪
。 签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。...
京东
员工辞职 未
提前一个月
通知
就自动 离职 ,会少发工资吗
答:
京东员工辞职 未提前一个月通知 就自动 离职 ,
会少发工资
,要根据要看员工自离有没有对公司造成一定的损失,如果造成了损失,用人单位可以要求员工进行一定的赔偿;一、用人单位可以闯劳动者工资中扣除应当扣除的款项;二、用人单位应当及时足额的发放其工资;...
因为公司
没有
提前
通知离职
时间而导致
自离
公司承担责任吗?
答:
这种情况就看你有没有提前申请离职了
,如果你再提前一个月已经提交了离职报告,那么一个月以后你可以自己离开公司的,是不需要承担什么责任的,如果你没有到规定的日期就自己离开了,那么是需要承担责任呢。
不提前
通知
直接
辞职会
有什么后果
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
工厂
自离没
办
离职
手续
会怎么样
答:
【法律分析】“员工
自离
”是指员工在
没有
任何意思表示的情况下,突然
离职
而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内
通知
用人单位是
员工辞职
的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的...
30天提出
离职
,不批,
自离
有什么后果
答:
如果提前30天以书面形式
通知
用人单位,到期后即使
离职不
批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,...
...如果
没
接到
通知
我跑单了
会怎么样
求富士康老员工答
答:
没有
收到
通知
就不能跑单。你可以
自离
,也就是旷工3天就可以了,但会扣一大部分工资,收到自离单后去跑自离单,跑完自离单就会发工资,但会扣200左右。现在廊坊富士康在招工,要进廊坊富士康http://www.weichuanghr.com/报名的可以去,整一个过年前。
没有
提前一个月提出
离职
申请
自离
有工资吗
答:
法律分析:
辞职不
批
自离
,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前
通知
用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有...
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