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国有企业效率低下的原因
下岗现象
答:
在曾经的统包统配就业制度下,
国有企业
承载了过多的就业压力,导致冗员众多,
效率低下
。面对市场竞争的严峻挑战,企业为了求生存和发展,不得不剥离多余的劳动力,以提升效率。从长远视角看,随着市场经济体制的完善和科技进步,企业的结构改革和资本深化必然要求劳动力的动态调整。这种流动和岗位转换是经济...
为什麼公营
企业效率低
?
答:
有一篇文章可参考一下:对西方资本主义国家从国有化到私有化的再认识。黄春蕾 山东大学经济学院 文章目录 一、西方资本主义国家私有化的产生与发展 (一)二战前西方资本主义国家国有化的产生 (二)二战后80年代前西方资本主义国家
国有企业的
发展 二、80年代西方私有化浪潮的出现及
原因
探析 三、西方私有...
制约
国有企业
发展
的原因
是什么
答:
相对于民营企业,
国有企业的
管理机制较为僵化,难以灵活应对市场变化和竞争压力。国有企业的管理过程通常比较复杂,需要通过多重层级的审批程序来完成一项决策,这样就会降低企业的决策
效率
和执行力。这也使得国有企业在决策上显得过于谨慎,难以迅速地做出正确的商业决策。同时,国有企业的薪酬制度相对刚性,...
专家激辩:
国有企业效率
是高还是低
答:
低。
国企
一直畅行,只要思想到位,就一定能做到。然而事实上缺乏完善的流程和管理,基础数据信息不完善,流程不够规范,导致很多部门、很多人做一些本职岗位不该做的事情,并且还会做一些重复的劳动,另外,还有的该做的事情没有人来做。因此,就综合
效率
而言,国企人员多,管理混乱,业务不规范 ,临时性...
国企
工作
效率
真的很低吗?
答:
有压力就有动力,管理者能不尽心尽力、呕心沥血地去管理他的企业吗?为了企业的兴旺发达而不至衰败破产,管理者什么苦都能吃,什么累都能受,而且毫无怨言、乐此不疲,因为企业是他自己的啊!可见,在民营企业里,一般说来,管理者压力极大,动力极大,积极性极高,那么,管理效果一般就极好,
企业效率
...
理性人的扬长避短
答:
首先,我国传统的计划经济和国有企业制度安排所以
低效率
,而市场经济和公平竞争的企业制度的安排所以高效率,其根本
原因
在于这两种制度安排的人性假设前提不同甚至相反。承认“经济人”假设是选拔国有企业经营者的前提其次,在我国,由于“所有者缺位”及体制原因使得此现象表现的极为突出,
国有企业效率低下
...
面对
国有企业
经营
效率低下的
情况,有哪些改革方案
答:
国有企业
竞 争力
低下的根源
在于经营
效率低下
,因此,有必要对国有制 企业体制方面的内在缺陷进行深入剖析,揭示国有企业经营 机制方面存在的弊端。进一步推动中国国有企业的总体改革,应注意把握以下几方面的重点。 进一步完善现代企业制度 现代企业制度,是建立在市场经济基础之上,以企业法人制度为基础,通过建立有限责任制度...
在
国企
工作很好吗?
答:
不过,国企虽然比较稳定,但是由于国企承担了很多其他责任(例如政治责任、 社会 责任),
国企的
人员机构较为臃肿,总体
效率
比较
低下
。特别是与很多新兴的互联网企业相比,国企创造的价值和利润,是低于大型私营
企业的
。而对等的,能够提供给员工的薪酬福利待遇,也是低于这些大型私营企业的。 国企有其优点,但是也有其缺点,关键是...
国有企业的
优缺点
答:
国有企业
,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。那么
国企
有哪些优点与缺点呢?优点:1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱,也不会期望下个月干活儿多了钱多,定期晋升,参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面...
国有企业
管理中存在的普遍问题是什么?
答:
社会主义市场经济体制的建立和
国有企业
体制改革的深化,给国有企业带来了蓬勃生机,
国企
正逐步向现代企业制度转化,成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济主体,在社会经济的发展中发挥着重要的作用。近年来,通过对国有企业资产、负债、损益审计和企业领导人员的任期经济责任审计发现,由于客观...
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