一、待遇方面。现在进电网企业基本上是通过省网公司在大学里面直接招聘的，再然后再按计划进行分配到各下属公司。招聘进来的新员工按学历不同，基本工资会有一定的区别。但现在都会下放到基层班组锻炼几年，再遇有岗位选聘机会，满足条件就可竞聘了，但要看人家选不选你或竞争力大不大，如竞上的话，待遇会有一个较大的提升。工资=基本工资+工龄工资+效绩工资+年终奖。一般情况下，据估计，以大学本科为例，转正的话，可能平均有小几千的收入。如竞到高岗位的话，收入将会更高。同时就是相当稳定，旱涝保收啊。
二、工作压力方面。目前电力公司的工作压力还是非常大的。特别是基层班组，不说7+2、白+黑，但也差不多了。每个单位和个人头上的指标也多，绩效考核也严。每项指标都有可能影响到收入。
三、晋升空间方面。电力公司在这方面做得还可以。晋升有两方面，一是行政职务晋升。这个就看你的能力和手段了，毕竟僧多粥少，竞争力大。二是职称专家晋升。这就需要看个人能力了。现在电力公司有较完善的专家培养平台和制度，只要你有能力，普通员工拿到主任甚至局长的待遇也不是不可能。
四、成就感方面。在大环境方面，供电公司员工在 社会 上还是比较受尊重的，特别是政府方面。在个人方面，如有能力的人，都比较受员工的尊敬。或遇到故障帮助群众恢复供电，群众也会尊重你，自己也很有成就感。
希望能帮到你。
任何事物都是有两面性的，有的人觉得在国企工作好，而有的人却认为在国企工作是浪费生命，这是见仁见智的问题。不过，不同行业的国企、不同地域的国企，经营情况也会大相径庭，员工的薪酬待遇也会有较大差别。如何选择就是你的问题了。
下面，雷哥简要分析一下入职国企需要注意的各种差别，希望对你能有帮助。
国有企业由于是国家投资建设成立的企业，所以，业务领域主要是和国计民生息息相关的各大行业。这也就意味着国企，特别是央企的产品、服务都带有一定的天然垄断性，其经营压力相对而言要比其他私企小。
因此，如果能够入职国企，其工作稳定度其实与进入行政事业单位是类似的，都非常稳定。一般而言，只要不是自己主动提出辞职，只要你在国企内的工作表现尚可，那你一辈子在这个单位工作，都没有什么大问题。
由于国企的经营领域相对具有垄断性，所以，在市场竞争中，其实是有一定优势的。这也导致国企的效率会比私企要低，工作节奏要慢，工作压力相对也较小。特别是与互联网企业相比，国企虽然也有很忙碌的时候，但是，却还达不到那些私营企业“996工作制”的工作强度。
不过，国企虽然比较稳定，但是由于国企承担了很多其他责任（例如政治责任、 社会 责任），国企的人员机构较为臃肿，总体效率比较低下。特别是与很多新兴的互联网企业相比，国企创造的价值和利润，是低于大型私营企业的。而对等的，能够提供给员工的薪酬福利待遇，也是低于这些大型私营企业的。
国企有其优点，但是也有其缺点，关键是看你的价值取向是什么 。如果求稳定，来国企是一个好选择，如果想挑战，去大型互联网企业更能实现你的梦想。当然，国企的薪酬水平相对一般，比不上BATJH这些大型私企。
在国民经济的各个领域，其实都是国有企业的身影。而不同行业、不同领域的国企，其经营状况也有较大的不同。
因此，不同行业的国企，其经营状况也是千差万别，经营好的国企，可以迈入世界500强行列，而经营不好的国企，年年亏损、职工福利待遇也不佳。所以，选择入职国企，也必须要分清行业才行。
回到题主的具体问题上，以电力公司为例，电力公司属于电力行业，当然是好单位，薪酬福利待遇那是相当不错的。
——【小结一下】
作为职场人，国企当然是我们择业的选择之一，不过，选择国企一定要看清楚行业，进入一个行业较好的国企，你的薪酬福利待遇才有保证。
国企中的央企，一般都是覆盖全国的大型企业，其分支机构遍布全国各个行政区域。在央企内部，不同地区的分支机构，其经营状况是完全不同的，有的分支机构经营良好，效益不错，而有的分支机构经营堪忧，效益较差。
在不同的地域，各类国企之所以会出现这么大的差距，有很多原因，下面简单列举两条：
例如，在上海、江苏、浙江、广东等东部沿海地区的国企分支机构，一般都比西部内陆地区的国企分支机构要好。这是因为，在经济发达地区，受益于良好的经济消费水平，国企的营收规模都会保持较快增长态势，总体的经营状况就持续向好。
不同的地域拥有不同的自然资源禀赋，在资源富集的地域，相关国企分支机构的经营成效就好，而在资源相对贫乏的地域，相关国企分支机构的经营成效就差。
因此，选择国企也要选好分支机构，不同地域的国企分支机构，其经营状况也是千差万别。只有睁大双眼选对了，你找的工作才是一份好工作。
另外，还有一点，同一国企的不同分支机构，其经营状况也会有较大的差别，所以，在选择国企入职时，一定要先做好功课，选择经营状况较好的单位，你的薪酬福利待遇才能得到保障。
——【小结一下】
不同行业的国企有好有坏，不同地域的国企当然也有好有坏 。当然，能够进入国企的总部，一般情况都不会太差，如果是要入职分支机构，那就必须要睁大眼睛看清楚了，去一个经营状况不好的分支机构，那是会非常闹心的。
第四点，国企内部，不同用工形式的员工，其薪酬福利待遇差距也不小。最后一点就是入职国企内部，必须要搞清楚自己的身份是什么属性。在国企内部，由于很多客观原因，国企的员工会有两种属性，一种是正式员工，就是常说的有编制的长期员工，一种是非正式用工，就是常说的临时工，包括派遣制员工和劳务外包员工。
对于求职者而言，如果你入职的身份是正式合同的在编员工，那你可以享受到的薪酬福利待遇就是完整的，包括各种五险一金、带薪休假、各种津贴福利等等。而如果你只是临时用工，那你的薪酬福利待遇，在很大概率商不可能与正式员工有相同的水平。
虽然，近年来，在国家有关部门的主导下，强调国企用工必须同工同酬，但是，在实际执行过程中，两种用工形式比较，员工的薪酬福利待遇还是有不小的差别。
以题主提到的电力公司为例，也一定会存在正式员工和临时员工的用工形式，成为正式员工，你的薪酬福利待遇才有保障。
——【小结一下】
如果想入职国企，一定要是那种正式编制的合同制员工，而要尽量避免非合同制员工。虽然用人单位会强调同工同酬，但是，总会有差别的。
在国企工作当然好，遇到德不配位的领导日子就难过了，就拿电力公司来说事吧。
德不配位的怨气主要来源于学校培养人才是为了应考，考取了光荣得分。而企业培养人才是为了实用活用，确实为企业提质增效。
有德而位配不合，以考试而考试，考试高尖的加工资晋级，考试不及格的降级降工资，直至待岗再就业，重新在学校里的归源拿到企业重复一遍，怨气在慢慢酝酿，干得多，干得好的不如考试考得好的，有可能被砸饭碗，那么都得去理论上的攻克学习，随时都准备上考试的战场，有文化，有学识，有技术技能的不实用懒堕思想就展开了，企业亏损状态持续，高倍人才都可以坐在办公室喝茶，看书，白痴量也许就是那些最苦的人。
分工的责任越来越机械化，全面化，但在德不配位的时间段大吃苦头，下级忙死，上级闲死的表面现象就要产生，一线因为不懂，专业，什么实际问题都等着你去解决，上级高等人才就变成学习的匆忙高手，什么资料都得往下要，要不到就等着降薪下基层。
消耗成本增加浪费就成了德不配位的管理问题，高喊着强力增效，减人增效，瘦身作业，最低层人群一定能瘦身，必须瘦身。
成本高效呢？靠国有硬性扶持，各种待遇都不错，垂危的边沿换一届领导总有办法。
如果认为临近退休的享福，年轻的危机，不如说是临近退休的提心吊胆，年轻的轻浮于事，这种现象在国企里只是极少个别现象，但害人不浅，害企不浅。
总的势头国企有安全可靠的优越感，国策制度法律不是吃素的，局部的小害难成气侯，有德存在的大趋势。各种人的安全保障不断提上议事日程，纠错必行，人性为本。
在国企工作很好吗？比如说电力公司？
国企工作只能说相对稳定，疫情下还是可以旱涝保收，不会出现随便减薪停薪的情况。
如今我国国企很多，不同行业情况不同，至于是不是很好，不能一概而论，得具体看所处行业发展前景，薪酬福利水平，工作环境，晋升机制等方方面面综评。
题主所说的电力行业很多属于央企，事业性质单位。身边最多的就是从事电力行业，分别在电网，电力研究院，风水核等能源企业。总体福利待遇都还不错，在当地属于中等水平，至于说的辛苦，只要不是下属分支机构，没有想象的那么辛苦。很多苦力活几乎不是正式员工做的，都是外包。有些企业不光公积金按照高标交还有企业年金，退休除了养老金还可以拿到一笔数目不小的年金分红，老年生活还是很幸福滴。
国企稳定持续一直干到退休，每周双休节假日带薪休假等等。现在一般职工的工资在2000元左右/月薪，类似于私企的3200元/月薪。
一、工资
现在电力系统一般职工6000+左右/月薪，类似于私企9600元/月薪。当然，电力系统内部，也分为发电和供电，工资高低不同。
二、福利
在20年前，我们与电力系统的人打交道，他们的工资就是我们的3倍，而且总是不断发各种福利。有一次，电力系统的人，把喝不了的早餐奶用来洗脸，引发其他系统的职工群体事件。电力系统的领导，以后就调整了福利发放。
三、奖金
过去我们系统，一年就发一次年终奖，一般职工是6个月的工资。如果当官，大官小官不一样，平均是20个月的工资。电力系统发5次，按照季度和年终奖发放。
四、公积金
国企效益好的，五险一金按照最高档次缴纳。退休时，退还的公积金就是一笔不小的收入。
五、效益
国企分为部级（央企）、省级、市级、县级。国企效益不好的，每个月只发几百元生活费。但是这20年，电力系统一直效益不错。
六、本人不是电力系统的，只能答复与本人接触过的，电力系统一些单位当时的情况，仅仅是从侧面了解，最好邀请电力系统的人员答复比较准确。
七、总体感觉，国企职工比私企员工，素质强一万倍。可能是国企职工一直相处40年，稳定的环境，家庭联系，小孩教育方面沟通等等，就像一个大家庭，有归属感，一般不会做一些偏激的事情。
八、私企员工，上午你还看见他，下午他就会消失在中国的某个角落。另外一个方面，某些私企老板，很简单就辞退一个员工，这个员工对于家庭来说是顶梁柱。私企要求企业文化培训，让员工变成狼变成狮子。怎样让自己变成大流氓，去管理小流氓。员工不稳定的内心因素，引发一些不确定的事情发生。
目 前我已经在国企工作5年了，个人觉得在国企工作还不错，电力企业也是国企，自然也是不错的了 。
国企的福利待遇还不错吧，就像我目前所在的国企是我们这里最好的，每月工资大概也就6000+，相比我们这里平均工资只有两千多的城市来说是比较不错的，而且还会给你交齐五险一金，按时发放工资，更不会无缘无故扣你工资。当然过年过节还有福利，年底双薪和年终奖之类的，女性休产假不用害怕被辞退，岗位保留，男性还有25天的陪护假，生育险可以报销，每年还有带薪年休等。
工作稳定国企的工作真的稳定，不用担心失业，也不用担心会无缘无故的被辞退，而且每天的工作几乎都差不多，上班很有规律，还有各种免费的培训。
目前我所在的单位有三千多人，基本上很少有人辞职的，很多人都想进来，而且一进来后真的不想走，很安逸。
人文关怀明显国企的人文关怀很明显的，每年都会有慰问困难职工等活动，而且一旦有人家里有困难，企业都会发起倡议号召员工捐款的。
而且还有各种各样的活动，春节有游园活动，新员工有培训，还有篝火晚会之类的，针对一些困难员工，国企也会尽量安排他去做一些比较轻松的活。
当然除了以上的优点，国企也有自身的缺点：
人际关系复杂说实话，国企的关系真的很复杂，很多人都是靠关系进来的，可能你看不起的清洁工就是领导的亲戚，或者可能一些看不起眼的又是哪个领导的老婆，因此你会发现有一些人虽然什么都不干，但是领到的工资跟你差不多，而且还有可能比你多。
而且在国企，一般有关系、有关系的明显升职是比较快的，虽然他们也许并没有什么能力，但是领导会给他们很多荣誉加身，比如我们公司的劳模之类的就经常给那么有关系的人，就连评绩效都是看关系的。
审批流程长国企有自己一套审批流程，而且审批流程真的很长，比如我要报账，首先要填报账单，然后要提供发票，提供相关报账资料，有些项目报账的话还不能超过2000元，还要找部门领导签字，再到财务部领导签字，再到副总签字，有些还需要总经理签字，总之一套下来最快也要两三天时间吧。
而且国企很多流程审批都是这么长的，请假也是一样，不超过三天的请假不仅要写请假申请，还要各种领导审批才行，不然就扣工资。
制度很繁杂国企有很多的制度，虽然相对完善，但是制度还是很繁杂，基本上一个项目可能就有好多制度。
比如车辆使用，就有很多管理，什么级别的才能用，车辆使用3天应该怎么处理，超过三天应该怎么处理，而且印章也是有制度的，哪一些是可以盖印章的，哪一些需要领导签字后才能盖章的，平时对于印章应该怎么管理之类的，都是按制度来的。
总之，国企既有优点，也有自身的缺点，如果你觉得自己合适国企，那就去，觉得自己比较喜欢的奋斗，不喜欢被约束太多的话建议还是不要去国企。
我91年入职国家电网公司（当时的能源部，后期又叫国家电力公司），现在已经近三十年了，虽然公司的名称数次更改，但是“人民电业为人民”的服务宗旨始终不变。三十年来，国家电网公司的变化是日新月异、蒸蒸日上，工资薪酬、福利待遇等方面也有了比较大的改善。总之，能够进入电力系统工作是我的荣幸。我热爱单位，更珍惜我的工作。有志的青年朋友们——国家电网欢迎你！
只能说各有利弊，看个人情况。
我是毕业七八年来一直在国企工作，身边很多人是一直在国企干到退休，也有一些是辞职去了民营企业或者外企。
一、稳定性和工作强度方面
其实，如今的大部分国企跟以前的老牌国企也不同了，毕竟时代环境发生了重大变化，除了垄断性国企外，大多数国企都要面对激烈的 社会 竞争。
国企的重组整合也很常见，所以稳定性只是相对而言，不绝对。工作压力和工作强度也是相对而言，不绝对。
比如我现在在的国企，加班就比原来的国企要多很多，周末去上班的也大有人在。
刚好也认识一个在电力公司上班的朋友，他是南方电网的，技术岗，待遇是真的不错，但也很累，尤其是公司人手不多，他又属于能者多劳型的。经常是出去两天一夜后才能回家，很辛苦。
二、待遇和发展前景方面
好点的国企待遇是真的好，年薪百万以上的领导层也很多。各种福利更不用说。比如我们公司，有电影券，生日券，书卡，生日活动，以及过节福利等等。
发展前景上，好的国企基本都有完善的人才培养政策，只要肯努力、能力强，还是有很大的提升空间。论资排辈的情况有，但不是主流。毕竟，企业的发展靠的是综合实力。
三、体制、制度上
大多国企来说，体制上没有民营企业灵活。因为面临的审计制度更为严格，制度、流程上会相对比较繁琐。但是，这样的好处是层层把关，降低了风险，责任也会分散，相对来说没有民营企业那么大的压力。只不过，会牺牲掉一定的效率。
以上观点，仅供参考。
这个问题小鲁班来回答正合适。
小鲁班就是国企员工，也是电力电网公司。下面我来谈谈在国企工作，比如电力公司工作好不好？
首先谈一下在国企工作的好处。一、 工作稳定（国企正式员工，只要自己不犯事，基本不会被辞退）
二、收入可观（国企员工收入不会低，如果是好的行业，收入其实很可观）
三、工作不累（一般情况不加班，朝九晚五周末双休）
四、福利待遇好（带薪休假，逢年过节有慰问，个人生日也有慰问，生活用品基本不用自己买）
五、工作体面（国企员工在 社会 上还是很被认可的）
这就是国企工作的好处。
其次谈一下电力电网工作怎么样。
这次我就不长篇大论了，我说的都是正式员工，主要偏向底层，你要问高层，当我没说，什么企业高层不爽？
一，工资比上不足比下有余。
二，闲的时候蛋疼，忙的时候要命。
三，工作稳定但工作要承担电力事故风险。
四，虽然晋升渠道多，但晋升困难，具体情况你们应该懂的。
五，平时各种福利待遇方面还行。
六， 社会 地位不高，群众认可度不如行政机关。
七、年轻人进入国企都有个通病，容易被国企体制化。什么叫体制化？举个例子，你刚进来的时候，斗志高扬，甚至决定干一番大事业，可过不了多久，由于国企体制造成的大环境，使你慢慢滋生惰性，不知不觉中磨灭你的初心，最后你也接受并自由自得得接受这种体制！
大体就是这样了，你追求平稳，你可以进来，衣食无忧，但也就是衣食无忧这个水平。
如果你有理想，有能力，那就出去奋斗吧。
如果个人能力很强，又想干出一番事业的话，去私企也是不错的选择。大家都知道，国企的工作环境比较复杂，很多情况下能力只是一个参考因素，不见得会受到重用。但是时间不等人，人年轻也就那么几年，抓住干事创业的机会是很不容易的。所以，还是去一个利于个人发展和创业的企业，起好步和开好头是很重要的。所以建议去国企要慎重考虑。
当然，有些国企也是很好的，也很重视人才，也是个干事创业的好地方。可是关键是你能够进得去吗？有些国企待遇优厚，工作轻松，确实不错，那也进得去才有意义。
所以，去适合自己发展的地方，才是正确的选择。干事创业，成就一番事业是正当的追求，关键也要遇到好的环境。所以，建议你在去一家企业前，一定要好好地了解一下。不然，如果不满意再换单位，也许对自己的影响很大。
不管去什么样的企业，都要注重自身能力的提高。无论如何，企业也在发展，面临新的形势，但是市场的竞争是客观的，要想胜出，也是需要奋斗的。