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国有企业效率低下的原因
市场经济条件下,
企业
筹资渠道和筹资方式的选择
答:
的长期资金的一种主要方式,这主要是因为:(1).随着国家宏观调控作用的不断弱和困难的财政状况,
国有企业的
资金需求很难得到满足;(2).由于银行对信贷资金缺乏有效的约束手段,使银行不良债务急剧增加,银行自由资金比率太低,这预示着我国经济生活中潜伏着可能的信用危机和通货膨胀的危机;(3).企业本身高负债,留利甚微,...
国企
与外企、私企的优缺点?
答:
国企
优势 1、稳定。如果有编制,怎么搞都不会有辞退的危机,心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。2、试错机会多,对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉,项目搞砸了没什么事,吸取教训再来就是了。3、下限高。五险一金、补充公积金、年金,住房补贴,餐补,通讯补贴,食堂。能给福利的...
现在的
国企
单位为何留不住那些拥有高学历年轻人?
答:
工资太低:对于年轻人来说,
国企的
各种福利保障虽然不错,但是国企的工资并不是很高,每天拿着自己的微博的工资舍不得吃好的舍不得穿好的,再看看自己一起毕业的那些自主创业的同学们真的一个比一个混得好,这时,那些高学历的年轻人就不由自主的想要跳槽去改变一下自己,争取更高的工资。说到底,...
国资委为啥注资
企业
答:
国资委注资企业
的原因
可能有很多,以下是一些可能的情况:1.
国有企业
或公共部门可能需要资金来扩大业务或进行其他投资。在这种情况下,国资委可以通过注资来提供资金支持。2. 国资委可能希望通过注资来改善或加强国有企业的管理或效率。一些国有企业可能存在管理不善、
效率低下
等问题,导致资产利用率低、盈利...
国有企业
薪酬管理问题论文
答:
国有企业
的薪酬评判大都有一个基本值,然后依据个人的工作贡献度进行大区间的报酬定位,而且企业的整体效益是其中占比最大的一个参考项目,因此某些员工工作
效率低下
,却依旧可以获得较高报酬,这就是相对公平性的缺失表现。 二,薪酬标准不合理。 这个问题主要表现在国有企业较
低的
岗位享有较非国有企业更高的工资,而...
国企
和私企的区别
答:
是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异,这是因企业性质的不同造成的,也是目前大多数
国企
都面临倒闭或破产的主要因素之一。2、管理不同 管理上的不同
国有企业
与私营企业在管理上的不同,还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而
下的
管理模式,是属于被动管理状态。无论是身处何...
古典经济学如何解释长期失业?
答:
在农民的自由流动仍然受到许多制度限制的同时,
国有企业
生产能力存量仍在继续发挥作用,国有企业人员的行政配置仍然可以维持,即城市公有经济内部的分工结构没有发生根本变化。故20世纪90年代之前我国既没有出现农村劳动力的大规模失业,也没有国有企业的下岗失业问题。这种渐进式的增量改革是在没有快速改变传统体制
下的
...
国有企业的低效率
还有大约几年的寿命?
答:
除非完全竞争市场,否则
国企
活的很好。即便完全竞争市场,许多大型
企业
已经垄断了核心资源,轻易也不会倒闭。及时采纳满意回答并感谢回答者,可获得2分经验值奖励。 还可以补充内容或提高悬赏吸引更多。相信楼主是一位善解人意的人!愿我的回答对你有一点点的帮助!
金融抑制在我国的表现
答:
另外,政府还将其对不同所有制企业偏好的意志,通过金融部门进行了体现。如对4大国有商业银行对国有大型企业的债务进行债转股等,当然,日常工作中还难免要求商业银行加大对
国有企业的
贷款等。深化金融业的市场化改革,必须彻底分离商业性金融机构的政策性业务,使商业性金融机构真正按商业化原则经营。所谓...
我国房地产市场发展问题的探讨?可以从以下几个角度进行分析:(1)我国...
答:
尽管国内学者对于
国有企业
问题的研究如火如荼并日益深化,但却少有人对国有房地产企业问题进行系统深入的研究。实际上,工业
国企
中的问题和弊端房地产国企中都有,如预算软约束。代理人内部控制,激励机制不合理、普遍存在着人才浪费和
企业效率低下
等。并且,由于房地产业本身的特点以及它在国民经济中越来越重要的地位而对...
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