什么样的公司发年终奖啊？发多少？大概一个月的工资？

Question

如题所述

Answer 1

什么样的公司发年终奖啊？发多少？大概一个月的工资？1、什么叫年终奖？

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

2、每家公司都会发年终奖吗？？

劳动保障法规是没有规定企业必须发年终奖的。现金奖励是企业的一种激励员工的措施，如果企业没有就奖励的方法，尺度和形式和员工达成协议，则，奖金发放的主动权在资方。
如果企业硬是不发，你是没有办法的，更不用说是那什么规定来逼它发。
至于什么条件可以发，则有企业自己定，有的是做满一年，有的则赶上就有。不过，多数企业为了公平期间，如果你没有做满一年，你的年终奖的额度是与你工作满的月份数成正比。
总的来说，年终奖发是人情（激励），不发是道理，哈哈。看你运气啦。

3、是不是每个企业都会有年终双薪奖金的？

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

4、什么是员工年终奖

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

5、公司发年终奖，是看什么来分配考核的？

很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”

人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。要改变这种局面，要从根本上入手：

第一、要像看待企业经营计划一样认真的看待激励计划和业绩目标绩效;

第二、对员工的激励问题思考要像产品设计方案一样慎之又慎;

关于年终奖的调查第三、对待年度业绩评价和激励兑现要像对待客户合同一样严肃。

年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励，工资是对员工日常工作的一种回报体现，两者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。这个问题在激励系统中称为付薪理念问题，是经常会被忽视的，但却是最最核心的问题。

1、固定工资体现岗位日常工作对于企业的价值;

2、年度绩效奖金体现高绩效工作对于公司年度业绩提供的贡献;

3、对于另一些有潜质的人员，公司要付的是为其个人能力和未来发展的一部分津贴方式。称之为为个人付薪。

Answer 2

据我所知.一个公司,企业等等发不发年终奖.没有硬性规定{法律规定}的.不过我出来打工多年,也在不少于5家的企业上过班.百分80的都有发年终奖.只是多少的问题.按照目前的我国情况来看:发不发年终奖有以下的原因决定:国企.央企有往年惯例和当年企业效益决定,如果往年这里有发,今年应该不会少.例如:华润万家.私企的话,主要由老板和企业效益决定.这里我觉得老板的素质是个很重要的决定因素,例如有的企业主目标长远,就有发.有的企业主想捞一吧就走的话,他不发工资的都有.祝你好运.本回答被网友采纳

Answer 3

大型公司都有，发多少每个公司不一样，你是哪的？淄博有个鲁泰公司，每月两千五六，年终奖是三个月的工资，七八千。望采纳！

Answer 4

一、大环境不好，并非所有公司都有年终奖

不得不说，今年以来大环境整体并不是太好，首先便是不少互联网公司裁员，其次，便是实体制造业工厂倒闭的倒闭、关停的关停。而对于员工来说，甚至今年一度连猪肉自由都达不到。

对于大部分员工来看的话，能够有着一份稳定的工作以及收入，已经算是相当不错了。对于年终奖方面，很多人连奢求都不敢有，毕竟，公司效益不好的话，工资都不一定发得出来，又如何能够发得了年终奖呢？

当然了，公司如果不发年终奖也是合情合理的，因为，年终奖并非是《劳动法》要求的，而是公司视自身的运作、效益等等来决定是否给员工发年终奖。只能说，如果公司不发年终奖，我们也不能去抱怨什么，只能说少了一丝的期望，多了一点失落而已。

二、年终奖一个月工资，终于等到了

在刚开始入职目前这家公司的时候，当时人事部招聘人员是明确告知一年为13薪，也就是说，年终奖为一个月工资，而这，对小胖的吸引力也是蛮大的，所以最终选择了在这家公司上班。

不过，今年以来公司不断裁员，甚至很多项目都没有接到，公司效益严重不行了。正在大家都猜测今年可能没有年终奖的时候，团年聚餐时CEO却宣布年终奖照旧，当他讲完话时，大家真的是发出了热烈的掌声，从掌声中都可以听说员工们的兴奋。

而且，我们公司今年不光会有年终奖，更是会和往年一样，年终奖为整整一个月的工资。这一点，倒是让小胖怎么都没有想到，不过，自己也隐隐有些兴奋。毕竟，自己今年一共要存18万元，能够多接近一个月的工资，也能让自己的存款速度加快。

三、年终奖，如何钱生钱？

小胖平时有理财的习惯，只不过自己的资金大多分配在定期理财、货币基金以及指数基金上面，而按照个人的预估，4月份发年终奖时，这笔钱应该会拿来购买定期理财产品。

为什么购买定期而不买指数基金这种高收益的产品呢？其一，便是目前大盘已经在3100点左右了，距离3500点并不是太远，加上自己每个月都有定投，所以这一个月工资投进去也没有什么太大的效果；而其次，便是自己非常喜欢定期理财产品，毕竟它算是自己理财收益的一个保底，每天看着钱不断的上涨，也是一种欣慰。

其实，小胖在理财方面并没有什么太大的目标和抱负，而且一切都是以稳为主。毕竟，个人的存款最终目的是要拿来买房，如果到时候因为亏损过大而买不了房，便会将买房计划往后延，那是小胖所不能接受的。

四、有年终奖就满意，没有年终奖怎么办？

正如开头的报告数据那般，一线城市白领的年终奖大部分都是1-3个月工资，而且一半人都对自身的年终奖表示满意，那么，如果没有年终奖怎么办呢？

个人觉得，如果公司只是今年因为行情不好的原因而未发年终奖的话，那便还是可以理解的。但是，如果一直都没发过年终奖，那个人建议最好是年后准备跳槽的事宜。

因为，年终奖虽然不是必须要给的福利，但如果每年都没有的话，员工在公司里的付出也没有什么意思。毕竟，换到一家更好的公司，每年多一个月工资才是最开心的事情，我们打工不就是为了钱吗？

只不过，个人觉得如果想要跳到那些好公司的话，最重要的一点便是自身能力的提升。也就是说，一定要有过人的技能，人家才会愿意招聘你，不然，距离好公司只会越来越远本回答被网友采纳

Answer 5

国企吧。一个月工资不多，不过年终奖特别多