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周六没加班让我提离职
不
给
加班
费怎样写
辞职
理由
答:
可以这样写:尊敬的[上司姓名]。我希望这封信能够表达出我
辞职
的原因,供您领导层考虑。近期我发现我在公司的工作时间已经超过了我签订的合同中规定的工作时间。根据劳动法规定,超时工作应当给予
加班
费,但是我注意到公司并没有按照规定支付加班费。这
让我
感到非常失望和
不
公平。作为一名工作认真负责、且...
您好,公司
不
批准
离职
,并且把
周六
做正常上班时间,按照劳动法38条自动离职...
答:
企业是没有权利阻止劳动者选择
辞职
的权利。当提交辞职报告一个月之后,劳动者完全可以离开劳动岗位,这是正常的程序,完全合法。至于
周六
上班时间,只要不超过每个星期44小时工作时间,也符合劳动法律规定,虽然实际操作过程中很多企业并并没有遵守工作时间的规定,这里就展开详谈了。
领导要求
加班
,如果
我提出离职
,是否能得到工作年限的经济赔偿?
答:
如果领导要求
加班
你却
提出离职
。那么你这个是
不
可能得到工作年限的经济补偿的,因为领导要求加班是正常的行为。你提出离职是你自己的原因,离职这个不是公司要求你离职,所以是得不到经济赔赔偿的。
公司即将搬迁,以各种原因
不
让员工
加班
,只得最低薪资,想逼员工自己
离职
...
答:
解决公司搬迁员工赔偿标准的办法有:1,公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
平常相处好的下属,因为短期
周六
要
加班
,申请
辞职
,我该挽留吗?
答:
在现代的工作场合中,
加班
是必
不
可少的情况。因为由于公司的发展,如果出现了比较重要的单子或者比较紧急的事情要处理,就必须需要员工留下来加班。但是经常会遇到一些和领导相处的比较好的员工一听见
周六
要加班的情况,就想要申请
辞职
,那么作为领导应该挽留这样的下属吗?首先,小编认为这个下属应不应该被...
...我没有按公司考勤要求打卡为由,要我主动
提出辞职
,我该怎么办?_百度...
答:
事已至此,以下几点建议,供你参考:1.劝退同意,
离职
原因
不
要写“个人原因”,算算补偿金,2年8个月要六个月工资的赔偿金,不给可以再少点,最低3个月的;2.
加班
费给齐了吗?有证据吗?没有证据继续要加班费,超过8小时有加班费1.5倍,
周六
有加班费1.5倍,周日双倍,法定节假日3倍,仔细算...
我平常都是周日休息,工作了六天,没有等休息,就是做完
周六
就
离职
了
答:
平常都是周日休息,工作了六天,没有等休息,就是做完
周六
就
离职
了,工资应该算到周日。如果单位
不
结算,可以去申诉。另外,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资...
公司要裁员,
不
想给补贴。
让我
三班倒工作改成一个固定时间上,逼迫我
辞职
...
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下
无
理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。你的这种情况,三班倒修改为固定时间,你就应当同意固定时间上班(前提是符合劳动工作时间),逼迫
辞职不
同意继续选择工作即可,如果公司坚持辞退,可申请劳动仲裁,或者进行民事诉讼。...
4个常见
离职
理由,
不
踩坑的表达方式
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 4个常见
离职
理由,
不
踩坑的表达方式 1、公司不合适。 2、得不到赏识。 3、家庭原因。 4、职业瓶颈。 一、公司不合适 大多数的离职原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是
加班
,对身体健康不好之类的。 在HR的眼里...
公司每天加班,周末
加班不
给加班费,
提出辞职
可以不等满30天吗?_百度知...
答:
1、
加班
证据收集好,必须支付加班费。如果一直
不
支付加班费,你可以立即
辞职
,并且可以要求经济补偿金。劳动案件法律法规复杂,建议找律师当面咨询为妥。
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