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周六没加班让我提离职
我想请问,公司领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
答:领导只要没有开口让你
离职
,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在公司的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式...
公司相
让我
自动
离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,
不
让
加班
,我该怎么办...
答:
公司想要让你自动
离职
,让你五天八小时制只拿到底薪,
不让
你
加班
,那么你可以尝试做一些副业,因为你有这些时间
公司没有任何原因,要求我自动
离职
答:
你的事情自有人帮你。一般违约先要看责在谁?如果责在公司方,可以拿到1-3个月的违约金,根据情况而定吧,如果是你的责任,那就没办法可说了。还有如果公司非让你
离职
,可以直接找劳动仲裁帮你。他们会有好的办法的。首先你要保留你的证据。可以证明你是公司的所有证据,你保证你的权力。
今天
礼拜六
,公司老总让上班,说不上班就是自己自愿
辞职
,我怎么办,公 ...
答:
劳动者在周六期间,是可以不上班的,如果用人单位以劳动者
周六未
上班为由解除劳动关系的,属于一种违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
晚上要
加班
,我没加,她说算我自动
离职
。但是她没有通知我要加班
答:
明显欺负你啊,
不
用怕在找个好的。如果是这样的领导那公司也好不到哪里去,而且在哪里肯定坐不到好的位置上
公司相
让我
自动
离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,
不
让
加班
,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面
不
满意,所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
...
离职
,所以只
让我
上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以
加班
,只
不
...
答:
如果你举证公司确实是故意要辞退你,而
不
是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就
离职
吧。但...
...现在老板以各种理由降我的工资 想逼我
离职不让我
周末
加班
_百度...
答:
还有这样的事情。看来你们老板很有心机。各种搞事。这样下去。大家很尴尬。如果找得到工作。建议还是
辞职
闪人。毕竟哪天窗户纸捅破了。
离职
时间没到
让我
提前走合法吗?
答:
但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,
不
给员工缴纳社保的,如果此时员工
提出离职
,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。二、劳动法员工辞职提前多久劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,...
领导让我们每天
加班
,周末
不
休息,但是不涨工资,该不该
辞职
呢?
答:
用人单位需要员工
加班
时,应当与员工协商进行,而且员工有权利拒绝加班要求。假如员工同意加班,那么企业也应当支付一定的加班费。所以在企业需要安排员工加班的情况下,如果
不
发放加班工资的话,这于理就说不过去了。即使员工同意加班,那么用人单位每日、每月的加班时长也是有规定的。不是说,企业让加多少就...
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