4个常见离职理由，不踩坑的表达方式
1、公司不合适。
2、得不到赏识。
3、家庭原因。
4、职业瓶颈。
一、公司不合适
大多数的离职原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班，对身体健康不好之类的。
在HR的眼里是这样的:
1、公司发展不好，你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。
2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论，更多的是展望未来就可以。
你可以这么说:
1、自己的职业规划会和公司的发展规划自己对于岗位的职能定义有一些偏差，所以想看下有没有更合适的机会。
2、加班原因:可以侧重加班的不合理性，表示合理的加班是可以接受的。比如总是在下班后开会，周末经常出差。表示希望可以使工作和生活达到一个更加平衡的状态。
二、得不到赏识
这种情况也是占比很高的，但是表达不好就会让HR有种过于自负的感觉，比如说未能被直属领导重用、升职机会渺茫等。
在HR的眼里是这样的:自己太过自信，可能是自身能力并不足，还没有自知之明。升职机会渺茫只能说明自己的竞争力不够，是金子总会发光的。
你可以这么说:
1、根据自己的计划考虑未来的生活，想要更好的收入，想看下更好的平台和机会。(建议不要踩前公司)
2、公司内部裙带关系比较多，升职机会大都给了相关的人员，觉得努力之后的上升空间很有限。这样表明了你有进取心，又体现了是客观因素的影响。
3、家庭原因
女性这个原因比较多。例如老人带孩子比较辛苦，所以想找个近一些的工作，也能照顾到孩子。
在HR的眼里是这样的:照顾孩子会不会分心?如果工作强度比较大，是否能够承受?你可以这么说:体现你能平衡好工作和生活，例如在工作中，我的效率特别高，同样的工作内容，会用2/3的时间完成。家中小孩因为有老人照顾，所以也不会占用太多精力。新工作在距离上面离家近也可以较好的平衡工作与生活。
4、职业瓶颈
在一家公司3-5年会遇到一个瓶颈期，很多人考虑通过换工作来突破瓶颈。在面试的时候会说会说希望有更好的平台、已经做到经理级别了，再想有所提升比较难在HR的眼里是这样的:已经做到高管级别，为什么还会考虑离职，是不是有什么重大工作失误，无法继续在原来的公司做?
缺乏了新鲜感而离职，会不会比较草率?你可以这么说:原来的工作内容已经比较熟悉，没有太多的成长空间，希望能够有一些突破，也是对自己更加负责。
很感谢有前公司的一段管理经验，通过积累对团队的管理经验，也让我能够更加可以从全局考虑问题，团队管理经验也更加系统，对于未来的工作会有很大的助益。