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周六日调休产生的加班怎么算
节假
日加班调休怎么算
答:
一、节假
日加班调休怎么算
1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
法定
加班
工资
怎么算
答:
问题三:一般加班费
怎么算
不管在哪里都是一样的,国家标准,用我的理解写成白话给你 *1.5,就是你每月所得工资除以每月的法定工作日,是你每天工资,除以8是你每小时的工资,这个数字乘以1.5是平时加班,就是非节假
日加班
的每小时加班费用,乘以处是
周六周日
的每小时
的加班
费,乘以3则是国家法定节日,像元旦啊,国庆啊...
国家法定节假日
怎么计算加班
工资?
视频时间 01:16
关于
加班
工资
计算的
4种情形
答:
案例:李先生为某企业职工,每周一至周五每天工作8小时,
周六日
休息,每月工资收入3200元,其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元,工资按月发放。2014年10月1日至7日期间该企业统一放假,并安排李先生在10月1日至4
日加班
,每天加班8小时,李先生这4天
的加班
费应
如何
计发?加班费
计算
:根据法定计薪...
以
调休
为借口要求
周六
、
周日加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
公司要求
周六周日加班
,但是不支付双倍工资做为加班费,而选择
调休
,是不是有效?超老师答:依照法律条文而言,礼拜天加班选择调休不支付加班费不违法,可是强制性补贴而不许员工选择加班费,的确不科学!由于,劳部发[1995]226号文件,关于做好《对〈薪水支付暂行条例〉相关情况的补充规定》的通告第2条的...
国庆节
加班
赶上了双休
怎么算
答:
多增加两天,具体规定 根据放假安排,今年中秋节放假时间为9月26日(
周六
)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休
日调休
。根据劳动法的相关规定,法定节假
日加班
,应按300%支付加班...
法定节假
日调休怎么算
工资
答:
法定节假日不可以
调休
,需支付3倍加班费。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假
日加班
工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资
的计算
基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*...
节假
日加班调休怎么算
答:
根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。员工
怎么
维护自己的合法权益员工维护自己合法权益的方法具体如下:1、提高自身素质,学法懂法用法;2、依法签定合同,维护合法权益...
周六周日加班
费
怎么算
?
答:
这么
计算
:平时加班:本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间;休息
日加班
:本人月工资基数/21.75x2;法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3。
新劳动法是否规定,
周六周日加班
可以不给加班工资.只是
调休
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,企业可以通过
调休
协调休息
日加班
。另,根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要
周六周日
,只要上班时间符合劳动法和劳动合同法,可能一周只休息一天。
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