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周六日调休产生的加班怎么算
什么是法定节假
日调休
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假
日加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假
日加班
工资
怎么算
?
答:
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动者公休
日加班
后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍...
公司节假日与平日调班,通过
调休的
方式达到不需要支付双倍
加班
费的目的合...
答:
1、如果是双休
日加班
与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者
调休
;2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍加班工资,不可以通过事后安排休息的方式调休;3、加班每月不能超过36小时;4、法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
加班
工资
如何计算
?请别告诉我
周六日
2倍,法定日3倍。希望您给算出结果...
答:
双休
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作
形成的
书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
周六日加班调休
的规定
答:
法律分析:新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
周六日
上班
算加班
吗
答:
算加班
,可以申请加班工资。
周六
上班这个你合同说明了,不能按
加班算
的了。一天八个小时,超过的,你可以申请加班费。加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常...
...会
加班
,但是以后可以调休,那么以后工作
日调休的
那一天还
计算
工资么...
答:
计算
工资的!如果不计算工资,则
周日加班
必须支付加班工资!
法定节假
日加班调休怎么算
答:
法定假日是国家规定的每个人都可以享受的假期,公司不给员工放假应该按着相关条纹进行支付员工相应
的加班
费。劳动者在法定节假日期间加班的,是不能
调休
的,用人单位应当支付其3倍工资的。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。
国家法定节假日上班不
算加班
,
调休算
几天
答:
国家法定节假日不可以
调休
,应按
加班计算
工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
法定节假
日加班
到底
怎么算
?
视频时间 01:16
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