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周六日调休产生的加班怎么算
关于周末
加班调休
的问题,是
怎么计算调休
时间的?
答:
一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排
调休的
.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以
计算加班
费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,...
...那用
调休
或者年假调这一天,工资
该如何算
,是按照双倍吗
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动...
关于
加班调休
的问题,遇到周末
怎么
办
答:
按相关法律规定,对于
加班调休
遇到周末时,对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果休息日安排劳动者工作又能安排补休的,不需要再支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
周六日加班
有关的法律规定
答:
如果能安排
调休
,就不违反法律规定;不能调休,则需要支付200%
的加班
费,用到《劳动法》以下几个条文: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营...
关于周末
加班调休
的问题,是
怎么计算调休
时间的?
答:
一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排
调休的
.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以
计算加班
费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,...
周末
加班
换的
调休算
工作日吗
答:
休息
日加班
按同等时间安排补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应先按同等时间安排其补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形...
国家法定节假日上班不
算加班
,
调休算
几天
答:
国家法定节假日不可以
调休
,应按
加班计算
工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法
周六日加班
工资
怎样算
答:
周六周日
加班如果不安排
调休
应该支付双倍工资,如果安排调休可以不支付加班费。每天
的加班
费
计算
方法如下:基础工资÷21.75×2
劳动法
周六日加班
工资
怎样算
答:
周六周日
加班如果不安排
调休
应该支付双倍工资,如果安排调休可以不支付加班费。每天
的加班
费
计算
方法如下:基础工资÷21.75×2
节假
日加班调休怎么算
答:
一、节假
日加班调休怎么算
1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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