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周六日调休产生的加班怎么算
节假
日加班调休怎么算
答:
三、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排
调休的
,应支付不低于工资的200%的工资报酬,安排调休的按正常工作日工资
计算
。法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,...
加班算调休
是什么意思
答:
2、由于工作性质和工作时间的特殊性,员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班,不
算加班
,周末和国家法定假日继续工作算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
星期六
上班
算加班
吗?
答:
问题二:劳动合同上写明了单休
星期六
工作还
算加班
吗 劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动海每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,
周六
8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%
的加班
工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。
国家节假日放假,把补班调到
周六周日
上,深圳的22天制,安劳动法工资
怎么算
...
答:
在深圳工作,员工的最低
加班
工资不能低于下面工资数:因深圳最低工资是1500元/月,每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时;若周一到周五,晚上加点,则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若
星期六
到星期天加班,则...
周六日加班
能
调休
几天?
答:
周六日加班
能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、调休,(1)调休时间
计算
:按1:1的比例这
算调休
时间。(2)
加班调休
应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)...
请问关于节假
日调休
,法定假日工资算法。
答:
法定假日安排工作应按工资300%支付
加班
工资,休息日安排加班不能补休的按工资200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在随同...
国家法定节假
日调休
时间上班算三倍吗?
答:
不管什么公司,都需要按国家规定的支付加班费,否则就是违法,你问得具体如下:1、4月29、30日这两天是调整的休息日,加班按200%支付;2、5月1日才是国家规定的法定节假日,加班按300%支付。3、
周六
、日加班等可以
调休
,调休后不用给加班费,法定节假
日加班的
,必须支付加班费,调休也没用。
关于利用周末和2013年春节前的正班
调休加班
工资
怎么算
,这样调整合法吗...
答:
按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。根据你的描述,你们
周六日
上班时间超过正常上班时间3小时,如果3小时公司不能安排补休,应该向你们支付不低于工资2倍的工资报酬。
公司叫
周六
.
周日加班
,是
如何算
工的?肯请答复。
答:
这是我打上海市民热线12345后的答复,望对你有用。
周六周日加班
,工资
怎么算
?在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工...
关于周末
加班调休
的问题,是
怎么计算调休
时间的?
答:
一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排
调休的
.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以
计算加班
费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,...
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