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周六日调休产生的加班怎么算
周末
加班调休怎么算
工资
答:
周末加班调休的时候应该算两倍的工资,因为周末并不是国家规定的工作日,我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定节假
日加班的
话,就需要算平时工资的3倍。 一、周末
加班调休怎么算
工资 可以要求两倍的工资,
调休的星期六
和日双倍工资。按照劳动法第四十四...
周六日加班调休
的规定
答:
法律主观:根据《劳动法》员工工作日请假
周六加班的
规定,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周末与工作
日调休怎么算
工资
答:
法律主观:节假
日加班调休
,用人单位依法支付加班费,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
周末
加班调休怎么算
?是一天调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1、周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先
调休的
,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
法定节假
日加班调休怎么算
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的
日加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元
的加班
工资。5月2日加班,单位首先应安排补休...
法定节假
日加班调休怎么算
答:
5月2
日加班
,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了
调休的
话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的...
周末
加班
后
调休
工资
怎么算
答:
一、周末调休 工资
计算
方法 可以要求三倍的工资,
调休的星期六
和日 双倍工资 。 二、周末
加班
工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
周六日加班调休
的规定
答:
法律主观:根据《劳动法》员工工作日请假
周六加班的
规定,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
双休
日加班调休怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休
日加班
给几天
调休
有明确的规定,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍...
星期四和星期天调班,补8小时正常上班时间,
加班
是按正常班算还是按星期...
答:
正常班算,因为你在周四休息,周天上班,时间是一样的,不过对于下一周来说,可能会比较累。要连在一起。但本质上一样。
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