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周六日调休产生的加班怎么算
法定节假
日加班
工资
怎么算
,按照一个月几天的
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假
日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
周六
是不是法定休息日上班
怎么算
啊平时
加班
呢是几倍啊
答:
要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么
周六
原则上是
算加班
的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算.现在我国存在三种工时制度:(1)标准工时制:标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和...
两个月的
周六周日
全部
加班
,
调休
到春节,合法吗
答:
双休
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作
形成的
书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
周六周日加班调休
的规定
答:
1. 关于
周六日加班调休
的规定,新劳动法并未作出具体规定。国家机关和事业单位实行统一的工作时间,周六和周日为休息日。2. 对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
法定节假
日加班调休
合法吗
答:
法定节假
日加班调休的
合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
周六周日
上班八小时
怎么
记
加班
答:
周六周日
用人单位安排劳动者加班,未安排劳动者进行
调休的
,应该按2倍支付加班费。也就是出勤一天记录为两天。工作
日加班
费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
法定节假
日加班
工资是
怎么计算
的
答:
节假日上班
加班
费
的计算
方法:法定节日工作不允许
调休
,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付...
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
3、双休日出差能
算加班
吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休
日加班
,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%
的加班
工资。那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资? 加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳...
...
加班
计薪二天:加班六天,
调休
1.5天,
怎么算
应出勤天数和实际出勤天数...
答:
应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用
加班
的减去
调休的
再加上19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作
日算
,10月12个休息日,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
1、法定节假
日加班的
,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作
日调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费(按最低...
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