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员工辞职怎么办
工伤还没认定下来,
员工
要离职
怎么办
?
答:
在离职前发生的事故,单位应当承担责任。工伤期间公司不能辞退职工,但是如果劳动者自己要求离职是可以的。要求职工写书面
辞职
申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了。如果是工伤的话,以后相关的手续都是由公司去办理。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出...
员工
突然离职
怎么
解决
答:
员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。关于员工突然
辞职怎么
处理的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工突然...
员工
自动离职
怎么
处理,员工自动离职有补偿吗
视频时间 02:14
如果
员工
要离职
怎么办
答:
1.离职谈话一定要正式严肃,并停掉手头所有的工作,专心与之交谈,以表对这件事的重视。2.问期原因和想法,了解是否是因为各人发展原因,还是企业原因。有些
员工
说离职原因一开始并不好意思说企业的问题。这时候就要真诚地交谈,说企业非常重视员工的感受和发展,如果是公司出了什么问题让员工觉得不好了...
员工
违约离职怎样处理
答:
员工
擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按照规定,...
新
员工
离职手续
怎么办理
?
答:
当新
员工
需要离开公司时,他们需要向公司提交书面
辞职
信,并遵守公司规定的通知期限。离职手续的具体步骤可能会因公司而异,但一般包括以下几个方面:提交辞职信:新员工应该向公司提交书面辞职信,并在信中说明离职原因、离职日期以及其他相关信息。辞职信应该尽可能提前提交,以便公司有足够的时间做出调整。...
有的
员工
在当天提出
辞职
,并马上就离职,这个时候企业该
怎么办
呢?
答:
如
员工
去意已决,那就让他办好交接工作,大家好聚好散。不但要给员工工资,还要适当的给予关心,这样就算是以后要走,估计情面也不会说
辞职
就立刻离开了。做人做事有很多办法,如果因为一个工人要走该
怎么办
,那就是一个老板的失败。一个老板如果没有先知先觉的预感,这个老板一定不会走的太远。
员工
恶意
辞职怎么办
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。二、被
辞职员工
公司
怎么
...
员工辞职
公司不批
怎么办
,可以旷工吗
答:
法律分析:公司不批准
辞职员工
不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
作为管理层,当
员工
提离职时,应该
怎么
对待?
答:
所以,当
员工
提出离职,管理者最好先试图挽留,因为培养一个新人的成本一定大于挽留住一个老员工,但如果员工铁了心要离开,那么最好尊重员工的选择,并且给予美好的祝福,让下属员工能快快乐乐地离开。最后,下属员工提出
辞职
时,可能非常突然,甚至今天提出辞职,明天就要走人。面对这种情况,管理者应该先...
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