55问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职怎么办
如果
员工
想
辞职怎么办
答:
法律分析:劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
如果
员工
想
辞职怎么办
答:
劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
如果
员工
集体
辞职怎么办
答:
招聘新员工:如果无法挽留这些员工,公司需要及时开始招聘新员工,以确保业务正常运转。这需要制定并执行详细的招聘计划,包括发布职位广告、筛选简历、面试等步骤。维护企业声誉:员工集体辞职可能会对企业形象造成负面影响。因此,公司需要采取措施,尽可能减轻这种影响。例如,公司可以发表声明,解释
员工辞职
的...
员工
突然
辞职怎么
处理
答:
法律主观:员工突然辞职,应当与公司
办理辞职
手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,是不用赔偿的。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
员工
突然离职
怎么
处理
答:
《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
员工辞职
后如何领取失业金 员工辞职后准备好申领资料到当地的社会保险经办机构申请领取失业金,失业金从失业人员本人的失业保险基金中支付,领取失业保险金...
员工
恶意
辞职怎么办
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。二、被
辞职员工
公司
怎么
...
作为管理层,当
员工
提离职时,应该
怎么
对待?
答:
所以,当
员工
提出离职,管理者最好先试图挽留,因为培养一个新人的成本一定大于挽留住一个老员工,但如果员工铁了心要离开,那么最好尊重员工的选择,并且给予美好的祝福,让下属员工能快快乐乐地离开。最后,下属员工提出
辞职
时,可能非常突然,甚至今天提出辞职,明天就要走人。面对这种情况,管理者应该先...
员工辞职
公司不批
怎么办
,可以旷工吗
答:
法律分析:公司不批准
辞职员工
不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
提出
辞职怎么
处理
答:
员工
提出
辞职
,应该让他到人力资源部,按正规的程序办理,提前提交辞职申请,经批准后正常的交接工作手续。
年底了,
员工
总是留不住,离职员工越来越多,
怎么办
啊?
答:
最好的方法就是提高
员工
的待遇,员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜