工伤还没认定下来，员工要离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在离职前发生的事故，单位应当承担责任。工伤期间公司不能辞退职工，但是如果劳动者自己要求离职是可以的。要求职工写书面辞职申请，具体写清楚原因，交接手续办好就行了。如果是工伤的话，以后相关的手续都是由公司去办理。
法律分析
在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。即使已经离职，但毕竟是在离职前发生的事故，单位应当承担责任。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，只要鉴定是工伤，即使辞职后也是可以申请赔偿的。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

LZ：
（1）工伤期间公司不能辞退的，但是如果劳动者自己要求的是可以的。
（2）最好把工伤这块处理好，因为属于你们公司的员工。
（3）要求他写书面辞职申请，具体写清楚原因，交接手续办好就行了。如果是工伤的话，以后相关的手续都是你们公司去办理。
（4）需要提醒你的是如果不是对方自愿的，你最好别这样去做。（李蕊）本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

Answer 4

先处理好工伤，再辞职！

Answer 5

工伤认定程序可以照常走