第1个回答 2022-06-22
1.离职谈话一定要正式严肃，并停掉手头所有的工作，专心与之交谈，以表对这件事的重视。
2.问期原因和想法，了解是否是因为各人发展原因，还是企业原因。有些员工说离职原因一开始并不好意思说企业的问题。这时候就要真诚地交谈，说企业非常重视员工的感受和发展，如果是公司出了什么问题让员工觉得不好了一定请告知。管理层不会对其有意见，相反会因为他指出来公司可以改善的地方而会感谢他。如果企业有问题一定要虚心接受批评，这是一面最好照企业的镜子。
3.通过对他的选择进行利弊分析，站在他的角度分析这个选择是否最适合他的发展，包括是否有更好的资源，更好的施展空间，新职位是否更适合他的性格等等。如果是老员工离职可以多聊以前经历的战斗时刻激起心中的共鸣;如果是新员工，则用公司的未来发展和理想来说服他留在现有公司的发展更大。
4.执意要走，且他的这个选择对他确实有利。如果确实有利，那就祝福他，并看看能否帮助他
甚至如果员工想自己创业，你如果认可这名员工，可以出钱出资源在他的创业公司占股份。