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员工辞职怎么办
主管换了,
员工
要离职
怎么办
答:
员工
离职是可以尊重员工自己的选择的,员工可以按照合法手续提交离职手续,如果觉得这个人非常值得挽留,那就跟员工好好的谈谈心,让员工感受到你的真诚
员工辞职
基本流程:
答:
1、
员工
原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
正式
员工
离职领导不批
怎么办
答:
1、如果是提交
辞职
申请,则是
员工
向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议...
员工
离职需要办理哪些手续?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你
辞职
一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...
员工
擅自离职
怎么办
答:
法律主观:
员工
擅自离职用人单位应当结清 工资 ,但劳动者应赔偿损失。 劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的 劳动关系 的一种行为。因
辞职
或要求 解除合同 未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于...
下属提出离职如何处理
答:
问题八:
员工
提出离职后企业不同意
怎么办
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您考虑好后,确要
辞职
,请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据),在公司收到您的申请30日后,若公司没有批准,您也可以走人;在30日内公司什么...
员工
提
辞职
,就不肯干活了,
怎么办
,如何劝他把新人教会了再走?
答:
作为用人单位是无法强制向
员工
提出这样的要求的,但可以想办法挽留员工,暂时的稳住他,等他把新人教会再让其离职。怎样劝说将要离职的员工 1、通过倾听
辞职
人的心声进行劝说 员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与企业撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有人会直接将“工资太...
初级经济师离职方式
答:
经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
辞职员工
需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面...
企业培训后
员工
离职
怎么办
?
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的
辞职
的,是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
如何向公司提出辞职,
员工辞职
流程
怎么
走
答:
员工
提交离职申请或者
辞职
信 一定要有这个步骤,法律上规定是要提前30天以书面的形式通知到用人单位,为了避免后续公司的恶意延误或者好心留人,都要有这一个书面的流程。相关部门或者人资部门离职面谈 提出离职后,部门领导一定会找你沟通,了解具体的你想离职的理由,所以,如果决定好要离职,最好想清楚...
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