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员工被劝退不肯离职
女
员工
举报性骚扰后,因不符合公司要求遭辞退,对此你怎么看?
答:
四川自贡一位女网友爆料,某物业公司一男
员工
对她进行骚扰。她反映给公司领导后,公司领导悄悄劝男同事自行
离职
,然而又以试用期未符合岗位要求为由,把她也辞退了。女网友表示
不
服,质问公司经理,对方给出的理由是:试用期达不到标准,遂解除劳工合同。该公司违法了《劳动合同法》相关规定具体而言,按照...
写了
辞职
报告,
不
到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
用工单位首约科技南京分公司及用人单位天运达公司均未表示异议,同意杨磊当日
离职
,并于当日与杨磊办理了离职交接手续,此举应视为天运达公司放弃要求杨磊继续工作30日的权利,杨磊与天运达公司的劳动关系应于2016年6月8日解除。杨磊主张双方劳动关系至少应至2016年7月8日解除的主张,无法律依据,本院
不
...
创业公司 CEO 如何辞退一个不合适的人?
答:
如果你觉得开除一个人比较尴尬,那么在未来的招聘过程中,就可以提前和求职者说明白,公司有考核期,对于
不
适合这份工作的
员工
,我们会选择推辞,当然,我觉得你也很优秀,只要好好努力,公司不仅不会开除你,一定也会重用你的。我是一名连续创业者,熟悉运营和职场问题,有任何职场问题都可以和我交流。如...
感觉自己在试用期表现
不
好,应该自己
离职
还是等领导
劝退
?
答:
如果说你
不
喜欢这份工作,那么完全可以自己
离职
。但是如果你喜欢这份工作的话,我觉得最好还是不要自己离职。现在有很多企业非常缺人,搞不好领导就是因为缺人,让你通过试用期成为正式
员工
了。我们通常会为自己的主观印象所蒙蔽,你认为的不好,并不是别人眼中的不好。现在找个自己满意的工作其实挺难的...
员工
在什么情况下公司辞退不作补偿?
答:
劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形的,用人单位以此为由解除劳动合同
不
需要支付经济补偿金。经济补偿金应当在劳动者办理
离职
手续时当场一次性付清,劳动者的剩余工资也应当在劳动者办理离职手续时当场一次性付清。或者和劳动者签订经济补偿协议,约定在几日内付清经济补偿金。劳动合同法:第三十九条 劳动...
试用期
被劝退离职
有补偿金吗
答:
劳动者因在试用期间被证明
不
符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。一、新
员工
入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠...
被劝退离职
,工资怎么算
答:
你的情况是按自动
离职
处理,补偿是没有的。但工资必须结算给你。
公司辞退员工,
员工不
想领失业险,公司还给赔偿吗
答:
公司辞退
员工
,属于非劳动者本人意愿
离职
,达到领取失业金工作年限的,可以领取失业金,领或
不
领由其本人决定,劳动者可以自由行使或放弃他的民事权利。公司辞退员工,如果劳动者没有法定过错,公司应当按其工作年限支付经济补偿金或赔偿金。:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期内表现不错,三个试用期满了却被辞退,这样合法吗?
答:
员工
在试用期内被单位辞退,那么需要单位给予相应的说明,如果不能证明员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定,那么即可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,赔偿金可通过劳动仲裁进行索取。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
为什么
员工辞职
后老板
不
挽留?
答:
一旦你的位置被备份了,即使你留下来了,你的位置也会变得很尴尬。因此,
不
少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已,纯粹属于公司眼下没有找到可用之人。一旦上司缓过手来,会如何对待你就不得而知了。有人曾经做过一个小统计,那些提出过
离职
,最后又被留下的公司
员工
,无论职位有多重要...
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