55问答网
所有问题
当前搜索:
员工被劝退不肯离职
员工
没有交
辞职
报告就被辞退怎么办
答:
法律主观:
员工辞职
报告没有上交,那么
员工不
能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并 解除劳动关系 ,是可以算
离职
的。 依据《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工不
接受降薪怎么办?
答:
如果
员工不
接受降薪,那就只有两种结果,要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去,为员工发放已有的工资,但如果说。必须要降薪的话,那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。...
...老板因
不
招短期工为由辞退我,规定五天内
离职
无工资,我有权要回...
答:
老板辞退你是要付薪水的,自己走不用付钱。
公司老板口头辞退
职工
,也不给补偿,怎么维护自身的合法权益。_百度知 ...
答:
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,
不
给书面通知书就坚决拒绝办理
离职
手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。2、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除...
被辞退和主动
辞职
有什么区别
视频时间 01:12
如何辞退
不
听话的
员工
?
答:
即便是员工自己先
提出辞职
的,很多公司也会先假意挽留下来,承诺会给更好的薪资待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要
离职员工
手头上的重要客户给拉过来,过后再直接假意同意员工的辞职申请,让原本以为事业上更上一层楼的员工猝
不
及防的“被开了”。有些员工脑子反应能力不快的,就...
试用期
不
能胜任工作,
离职
原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
要有明确的
不
能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与
员工
解除劳动合同的话,可能会构成违法解除。《劳 动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求...
员工
为了加薪,拖了几个月不续签合同,公司辞退他,这合理吗?
答:
二、赔偿 对于很多的公司来说相信都有遇到过类似的情况,但是赔偿并
不
是都能够要到的,而是需要看具体的情况具体分析。因为有少部分
员工
在
离职
的时候,为了能够拿到公司的经济补偿金就故意捏造谎言让公司进行赔偿,不过劳动局也是讲证据的地方,只要能够拿出充足的证明,正义的那一方永远都不会感到害怕。三...
新进
员工
前七天试用工,老板规定七天内自动
离职
,
不
予结算薪资。如果是公...
答:
新进
员工
前七天试用工,用人单位规定七天内自动
离职
,
不
予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
...如果我
不
同意调岗是公司辞退还是自己
辞职
,是否有经济赔偿
答:
正规公司的操作流程是:因本岗位工作表现
不
佳,后对
员工
进行调岗。如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
49
50
51
52
54
55
56
57
58
涓嬩竴椤
灏鹃〉
53
其他人还搜