如果说，你是公司里是比较重要的核心人物，当你提出离职后，老板的第一反应是，公司目前有没有可以顶上来的人。
如果暂时没有，即使你被上司挽留了，但他很可能已经开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
一旦你的位置被备份了，即使你留下来了，你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人。
一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，在公司生存超过1年的，不超过1/4。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的Offer机会。
于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地泪眼迷离。
于是此人被上司的一番真诚所打动，推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。
让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
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