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员工被劝退不肯离职
请教一下辞退
员工
的问题?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司开除
员工不
需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
为什么公司总要辞退
不
爱加班的
员工
呢?
答:
2、被辞退后应该如何退群 对于职场来讲,遇见的都是过路人。而面对生命中的过客,你需要摆出的姿态就是大气。既然
离职
,便代表了一次历程的结束,一段新故事的开始。还是和爱情一样,不管出于什么原因和前任分手,结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。3、
不
影响工作的前提下兼职却...
试用期工作一周,被辞退,不给钱怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
六个月试用期内被辞退怎么赔偿,因公司经营问题
答:
1\没有赔偿是补偿 2\具体是你的半个月工资
公司搬迁,哪类
员工不
能辞退?
答:
在咨询公司工作的人曾说过,他们每年都会举办聚会,邀请那些已经
离职
的
员工
来参与。因为咨询公司培养一个优秀员工的周期很长,所以他们不想损失任何一个人才,即便对方离职了,也希望他们在考虑跳槽的时候优先回到老东家。 所以如果公司花大力气培养你或输送给了你一些资源,那你也
不
用担心自己在裁员的时候被开掉。 以上就...
被无故辞退,又拿
不
到
离职
证明怎么办?
答:
员工
因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷,是可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司辞退
员工不
立马发工资需要赔偿吗?
答:
公司辞退劳动者应当向劳动者本人支付赔偿金;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第...
试用期
被劝退离职
有补偿金吗
答:
如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该
员工不
符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是...
试用期被辞退,下份工作面试时,应
不
应该将这段被
辞职
的经历告诉面试的HR...
答:
没错,你缴纳了五险一金,退工单一定是这家出。你的下家公司多数会问你要退工单,即
离职
证明,通常是正本,复印件都
不
行。目的除了证明他们不会重复用工外,变相是证明你的履历。如果不是和刚离职的这家公司搞的很僵的话,建议你和他们沟通更改辞退理由。否则你想,下家公司录用你肯定有风险或阻力。...
湖南女子怀孕8月被公司逼迫
离职
,你从孕妇
被劝退
事件中能看出什么?_百 ...
答:
湖南女子怀孕8个月被公司逼迫
离职
,从孕妇
被劝退
事件中能看出很多公司还是缺乏对孕妇的理解和人文关怀,更多的是站在自己公司的利益上去考虑,而没有考虑到一个孕妇这个群体是否能承受。随着国家政策的不断更新,现在国家已经出台了三胎政策。而对于孕妇孩子更是出台了很多新的保障政策,想让更多的女性愿意...
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