第1个回答 2012-03-13
先收集证据。包括人证物证。再到劳动局劳动监察大队投诉他。拿到处理结果再去给他发律师信。最后一个月的工资他就不敢来要了。损失嘛就要看他的经济能力咯。一般来说打官司也不能判他赔多少。而且没有签劳动合同不管是不是他不肯签都是公司的错。这方面要隐过不提。对公司不利本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-03-11
赶紧把工资发了，能了事最好，避免出现更大的纠纷。
该员工如果拒绝签订劳动合同，用人单位应该趁早按《劳动合同法》第5、6条规定办，现在劳动者随时都有可能要求用人单位支付双倍工资，补缴社保，支付经济补偿等主张。
公司造成的损失由公司自己承担，是公司首先违反《劳动合同法》，没有签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系。
第3个回答 2012-03-12
他拒签劳动合同有证据吗？如果没有他会告公司不给员工签劳动合同，不给员工上保险，对公司更不利。发给他最后一个月工资可能会少些麻烦。
员工既然拒签劳动合同，公司不应聘用。既然用了，所造成损失只能自己解决了。
第4个回答 2012-03-09
请注意 一 未签劳动合同 是否劳动者拒绝没法证明 劳动者可申请仲裁要求双倍工资
二 劳动者在未签劳动合同的情况下可随时走人不需通知
这情况用人单位权衡利弊要注意签定劳动合同的重要性
基本如此