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员工拒绝签定劳动合同
没
签合同员工
自动离职需要赔偿吗
答:
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资的赔偿。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有
签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以...
公司入职
签订
了
劳动合同
但是一直没有给
员工合同
有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
未
签订劳动合同
被公司职责因
员工
个人原因给公司造成经济损失, 这时员工...
答:
劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
企业与
员工签订
了
劳动合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
属于违法行为,
员工
可以先跟公司行政部门进行沟通,也可以向劳动监管部门投诉。根据法律规定,
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律分析法律层面来说,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的...
员工
不愿交保险如何
签订劳动合同
答:
无法签。劳动合同如果签订不交保险的条款是不合法的。用人单位同劳动者
签订劳动合同
后就应当依法为劳动者缴纳社会保险。中国境内的企业,依法为
员工
缴纳社会保险,也是企业应尽的法律义务和责任。员工有参加企业进行民主管理的权利,但涉及法律法规的问题,无论是企业还是员工都没有违反的权利。法律分析在劳动...
已经连续签订两次合同 第三次
员工
提出
签订合同
公司不签是违法的吗
答:
已经连续签订两次合同,第三次
员工
提出
签订合同
,公司不签是违法的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续
签订劳动合同
后,公司
拒绝
续签...
员工劳动合同
到期,公司不愿与之继续
签订劳动合同
,但员工要求继续签订劳 ...
答:
按照《
劳动合同
法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;...
需要注意的事项
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,
员工
离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,
签订劳动合同
的提前30...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止
劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
公司一年后才与
员工签订劳动合同
,能否索赔?
答:
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自
员工
入职起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这...
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