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员工不签工资条能发工资吗
每月
员工发工资
的
工资条
必须要员工本人签字才可以
发吗
?用网银转账然后...
答:
你好,需要有
员工
签名,银行转账只是代表你银行支付了,
工资表
需要有员工签名
企业给
员工
支付工资大多数是银行转账,企业必须向员工提供
工资条吗
?
答:
发
过和所扣的钱加下去便是你所得的的总数!我认为不给
工资条
不违反规定!劳动派遣是劳务派遣公司承包用人单位的"暂时性、辅助或代替性的岗位",随后依据用工方要求分配相对应工作人员前往工作;劳务派遣公司从用人单位扣除劳务报酬,派遣
员工
的劳动合同书是与劳务派遣公司外派签署,其
薪酬
个人社保褔利等由...
可以随便
发工资条吗
答:
是
员工
所在单位定期给员工反映工资的纸条,有法律效力不可以随便发,要注明细则。
工资条
上的各项数据,能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证,可以成为打官司,劳动仲裁的证据。在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。
...还在公司保存 我们上班不用打卡 也
没
有
工资条
现在公司几个月_百...
答:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是...
员工没签
劳动合同,
工资条
和转账记录是其他人给的,都不是个体户法人,能...
答:
可以起诉,只要有人证明即可,辐之以这些书证,可以向法院起诉。
...单位从不公开工资,只发个人
工资条
说其他人不公开,这个合法吗?_百度...
答:
你能晒一晒你的”
工资条
“上都分什么项目吗?这种所谓的”工资“,对于全额拨款、差额拨款的事业单位来说,本身就不正规,是单位自己决定的行为。但也
没
有什么法规说它不合法,自然也就无所谓公开不公开。不知道你与用人单位是否
签订
有正规合同?合同约定的劳动报酬是多少?是否要扣除一些五险一金等社保...
上班半个月辞职有
工资吗没签
合同?
答:
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、公司不
发工资条
违法吗 《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权...
“社交中,不要在公共场合问别人
工资
”你认同这句话吗?
答:
因此很多公司并不会给员工具体
发工资条
,而是靠员工自己计算。当然也有好的企业会给
员工发
明细的工资条,甚至还会让员工在工资条上签字,但却不会让员工的工资条拿回手里,签完字就直接给财务了,这也是出于对
员工工资
保密的举动。站在员工的角度来讲,询问他人的工资是非常不礼貌的一件事,即便你问了...
工资条
有那么重要吗
答:
其实
工资条
的重要性对于每个人的价值是不一样的。如果作为某种凭证,或者对自己工资收入的整理,还有公司为自己支出的福利项目还是比较有用的。 但是一般人可能只是拿他来和自己到银行卡的收入是否一致,或者查一下公司是否遗漏工资项目的差比,所以就
没
什么太大的作用,不需要留存!谢谢。望采纳哟!!
饭店老板不给
员工工资
应该怎么处理?
答:
如果饭店老板不给
员工工资
可以按照以下方法来处理:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
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