可以随便发工资条吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，有法律效力不可以随便发，要注明细则。
工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。

Answer 2

工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。

Answer 3

不可以，工资条需要明确记录员工的姓名、工资明细、时间、及签字等，是具有法律效应的，不可以随便发放。

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