第1个回答 2022-03-09
用数据说话：
调研发现，不发工资条，40%的员工心里会有不满，10%的员工会找HR或财务询问工资。
而且，发工资条，不但对员工重要，对公司也重要！
公司为什么必须发工资条？
1.不发工资条违法
劳动法、个人所得税法、工资支付暂行规定等法律法规要求，企业必须向员工提供工资条。其中《工资支付暂行规定》第六条说得最清楚：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
2.发工资条可有效提高员工满意度
发工资条是对员工收入的解释，意味着公司对员工的尊重，能有效提升员工获得感，提高员工满意度，进而员工敬业度也获得提升。
如果不发工资条，难免怀疑，公司是不是扣我钱了，公司是不是没给我按时交社保，公司是不是有偷税漏税等猫腻……
3.发工资条可有效提高工作效率
实际上，员工确实需要看工资详情，不然员工每月收到一笔钱，却不知道为什么是这些钱，就会专门找HR、财务咨询。
尤其是工资组成复杂的岗位，如有绩效、提成等多种收入类型的销售，每月收入差别很大，员工经常会在工资金额上产生疑义，发薪后会不断询问乃至质疑HR。
这不但浪费了员工的时间，也给HR、财务增加了极大的工作成本，而且频繁询问还容易引发双方矛盾。