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如果员工不接受调岗能怎么处理
如题所述
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推荐答案 2023-12-27
我认为员工不接受调岗时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。
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并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
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生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工不接受调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规
处理
,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
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如果员工
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员工调动岗位
如
不接受
该
怎么处理
答:
法律分析:双方协商
处理
。企业做出
调岗
决定,
员工
是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
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