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未签合同主动辞职能获赔偿吗
没签合同
自己
辞职
了怎么
赔偿
答:
离职后没有补偿
。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
未签订劳动合同主动辞职
有
补偿吗
答:
法律分析:因为没有签过劳动合同,主动提出离职,
关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
未签
劳动
合同主动离职后可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:未签劳动合同主动离职不能赔偿
,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
未签合同主动辞职能获赔偿吗
答:
未签合同主动辞职能获赔偿
。劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规...
没签
劳动
合同
但写了
辞职
书
可以赔偿
答:
法律分析:对于没有签订劳动合同的情形,
一般是得不到相应的赔偿金的
。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定...
没签合同
员工自动
离职
需要
赔偿吗
答:
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就
可以获得
双倍工资的
赔偿
。
主动
提出
辞职
用人单位是不给经济
补偿
金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同...
没签
劳动
合同
自动
离职
怎么
赔偿
答:
只要是自动
离职
,不管是否有劳动
合同
,用人单位一般都
不
会进行
赔偿
。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者
没有
依法缴纳社会保险等违法行为导致员工
辞职
的,用人单位才需要赔偿经济
补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
未签订劳动合同
,员工自愿
离职
有
赔偿吗
答:
没有签订劳动合同
,员工
主动离职
不需要支付
赔偿
金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
工作四个月
没签合同主动辞职
有
赔偿吗
答:
法律分析:
可以得到补偿
,补偿内容:
未签订劳动合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
没签合同
自己
辞职
了怎么
赔偿
答:
1、
没签
劳动
合同
已经
离职了
的职员,若是
可以获得赔偿
,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
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