员工不愿意与公司续签合同又不辞职,公司不想开除他怎么办

Question

公司有位员工合同5月31日就到期了，咨询过他不愿意续签也不辞职。我便想让他写一份声明，内容大概就是说他本人自愿不与公司续签合同这样的，现在我有两点疑问：
1： 员工声明里面还应该强调哪些内容呢，越全面越好。
2： 这份声明具有法律效益吗，若出现争议劳动仲裁等相关部门承认吗？

希望有经验的同行们提供建议，谢谢。

Answer 1

1、合同5/31到期，公司是否有提前一个月知会员工是否要续签？这个知会最好是书面的，仅咨询是不够的，如果没有证据证明员工不续签，公司就需要额外支付一个月的工资作为补偿。针对员工的答复最好是保留一个书面的记录
2、可以写样的声明，强调：一、是在平等、自愿、相互协商的基础上的，没有强迫，最好谈的时候保留录音；二、是员工自己不愿意续签，强调员工的主动意愿；三、可以找一个没有利益冲突的第三者来做证人，在上面作证明。
3、这种情况最好是沟通一下员工的想法，不辞职又不续签，他想干嘛，是怕出去找不到工作还是想借此机会找工作赔点钱？如果怕找不到工作，可以口头承诺以后要是找不到工作或适合的工作还是可以回来，但不一定是原岗位；如果是想找公司赔点钱，可以明确告诉他，如果有这样的想法公司将会作辞退出来，并且开具证明，虽然有可能拿到点钱，但是以后找工作别人作背景时对自己非常不利。
说到底还是先了解原因，并且要抓紧时间，免得又产生法律纠纷。

Answer 2

合同到期如果对方不续约，到时让ta自己收拾东西走人，让财务结算工资。无须写声明

Answer 3

劳动合同法规定未订立劳动合同无论原因何在，都由用人单位承担不利后果，要求劳动者写声明并不能免除用人单位的风险，只能更加明确未订立劳动合同的事实证据。因此若想留用该员工，还是弄清ta的动机，协商一致续订劳动合同为好，否则，及时终止劳动合同才是安全之举。

Answer 4

不签合同,对双方都没有约束力,尤其是出现劳务纠纷时对双方都不好.搞不好还成为非法用工,既然那个员工不想辞职,就应该让他接受公司的要求,对于不服从公司管理,不认同公司规定,这样的人能对公司忠诚吗?能为公司创造什么价值?还要来有什么用?

Answer 5

针对以上情况，你们可以组织相关人员与其谈话，并将记录的谈话内容进行签字确认。
再发送合同续签通知，要其在通知上注明是否续签。
如其不愿续签，可提前发送合同终止通知，要注明基本信息和终止原因、时间，但一定要保留送达的证据。