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原单位没办离职会有什么后果
不办理离职
手续离开
会有什么后果
?
答:
4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。5、
不办离职
手续,不能让
单位
完成相应的工作交接、有序...
未办理离职
手续的
后果
答:
不办
就扣发你所有的还在该公司该领的钱咯。如果你档案也在那的话,可能恶毒的就一起扣了。但是要你赔偿是要拿出依据的,比如以签定的合同里面有说明如提前
辞职
,怎么个处理办法。你好好看看你的合同啊。如果
没有
写明你就不交。
单位
强制扣发你工资就告他~...
不
打
辞职
报告直接走人
有什么后果
答:
签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与
原单位
有竞争关系或同类企业中工作,否者,
原来单位
可以向劳动者主张赔偿。2、自离就
没有离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。二、离职流程:1、写辞职信,一...
离职
没办离职
手续,直接走人
有什么
影响?
答:
第二,影响离职者当月工资的正常发放。这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成,
不办理离职
,很多公司会进行押扣,而且即便后面打官司等。因为离职人当初没有办离职手续和协议,可不就吃亏了,对自己非常不利影响。第三,会导致社保、医保、公积金等无法续借。如果直接离职,给用人
单位
造成重大损失...
原公司
没辞职
去新公司
会出现什么
问题?
答:
1、劳动者在一个公司未报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,就不违法。2、劳动者和第一个用人
单位没有
解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
离职后
单位不
给
办离职
手续,这对五险一金有影响吗?
答:
如果员工停止缴纳公积金,如果自己的公积金断档了,只有到新
单位
拿到6个月的住房贷款公积金缴纳证明,自己才有资格说申请住房公积金贷款。如果员工
不办理离职
,造成了公积金的缴纳断档,可能会影响自身的买房的贷款的公积金领取情况。公积金与社会保障金都是社会公民很重要的账户,而它们与自身的离职手续直接挂钩,...
不办离职
手续直接走人
有什么后果
答:
劳动者
不办理离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人
单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、
不办离职
手续直接走人
有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规...
不办离职
手续直接走人会怎样
答:
一般来说,劳动者离职的时候,不管是被辞退还是自己辞职,都是需要办理相应的离职手续的,例如交接手头上的工作,归还公司物品,以及结清薪资等。但是也有的员工选择一走了之,招呼也不打。可是
不办离职
手续直接走人的话,
会有什么
影响呢?1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为...
未办理离职
手续的
后果
答:
签署是可以的,只要生效日期
不
要重叠就是了。主要是社会保险的转续,必须先在
原单位办理离职
,才能转续到新单位。
请问如果上班
没有辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果
没有
按照要求提前通知离职,
原来单位会
对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
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