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原单位没办离职会有什么后果
在
原单位未办理离职
手续,会不会影响到将来新单位为我交保险?
答:
在
原来单位办离职
手续。当然
不会
影响到将来新单位为你交保险。因为办了离职手续到了新单位正常交保险就可以了。所以办离职手续。和交保险不是一回事的。他们相互不影响。所以在
原单位办理离职
手续。到新单位肯定不影响交保险的。
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理吗
答:
员工交了辞职申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人
单位
解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
未办离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人
单位
30日后主动
离职
,
不
理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工
办理
人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在...
因为一些原因直接从公司走了.
没有办理离职
手续.社保是不是就白交了...
答:
如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月
没有
续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
未办离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗
答:
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人
单位
30日后主动
离职
,
不
理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工
办理
人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在...
自离
不办离职有什么后果
答:
自离
不办离职
可能不会享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。另外,不办离职手续如果使不能让
单位
完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,还可能会给单位造成相应的损失,此时需要赔偿相应损失。根据相关法律依据,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没签
离职
合同
有什么
影响吗
答:
其他劳动者不签离职协议一般也没
什么后果
。 员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,
单位不办理离职
手续,不支付工资可以申请劳动仲...
...个公司
没有办离职
手续就走了。现在要进别的公司!请问
会有什么
...
答:
如果这个单位给你办理了社保,就麻烦了,因为他
不
给你出具社保证明,下一个单位要给你办理社保就无法了,而社保现在是法定必须办理的。如果不在同一城市还是可以由新单位直接给你办理新交纳社保的。最好是咨询
原单位办理
结清手续,
有
始有终。
被公司责令辞职,
不辞职会有什么
法律
后果
?
答:
基于以上原因,对于用人
单位
对劳动者所提出的责令
辞职
决定,劳动者
有
权拒绝接受,并主张继续履行劳动合同。即,在劳动者拒绝执行用人单位的责令辞职决定时,该责令辞职并
不
对劳动者直接产生不利的法律
后果
。用人单位如果因为劳动者未按照要求辞职而对其实施处罚的,属于违法处罚。实务中用人单位在这种情况下会...
...若进入新公司,在新公司会因为你没正式
离职有什么
麻烦事吗?_百度知 ...
答:
1、如果你现在的公司不需要提供之前的离职证明,那之前公司的就没必要再去办理了。2、自动离职也是属于离职,自动离职也是不需要再
办理离职
手续,只要你和前公司
没有
任何经济上的纠纷就可以。
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