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单位强迫职工加班
公司不给我
加班
费而且总让我加班怎么办
答:
劳动法规定,公司不得
强迫
劳动者
加班
应当事先和劳动者协商一致,且应该支付劳动者加班报酬;劳动者应该先河公司协商,不然就收集证据,到劳动监察大队投诉公司,或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
南昌职员因国庆节拒绝上班被开除,将公司告上法庭,法院最终是如何判的...
答:
对一审判决不服的酒店,也选择了上诉维权。二审法院在审理这个案件时候,判定双方都有过错。酒店过错在于,
强制员工加班
,在员工没有加班之后,又未同员工协商,便决定解除劳动合同。这位男子也同样有过错,他的过错在于,没有服从用人
单位
管理和安排。从他入职以来,节假日需要加班,是一件正常的事情。他...
公司
强迫
我们被迫
加班
,我们该怎么办
答:
遇到被迫
加班
的情况,可以采取以下措施:1. 了解自己的权利和义务。首先要了解自己的劳动合同和相关法律法规,了解加班的规定和要求。如果劳动合同中规定了加班费或者福利补贴,可以据此要求相关补偿。2. 与领导进行沟通和协商。如果被迫加班,可以与领导进行沟通和协商,尽可能地表达自己的困难和需求。也可以...
员工
不服从
加班
怎么处理
答:
法律分析:员工加班并不是必须的,用人
单位
如果要求员工加班必须要经过员工的同意,用人单位不得
强迫员工加班
,更不能以此为由辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条...
公司在国家法定节假日
强制
要求上班,只补休,不发
加班
工资.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的
加班
工资,逾期不支付的,责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
被迫
加班
,劳动者可以到劳动行政部门投诉吗?
答:
是的,劳动者可以在以下情况下向当地劳动行政部门投诉:1. 被迫
加班
,且未得到相应的加班费用;2. 加班没有经过劳动者自愿同意,或者超过法定上限;3. 其他相关涉及个人劳动权益受到侵害的情况。为了投诉,劳动者可以按照以下步骤进行:1. 首先可以向公司的人力资源部门进行沟通,协商解决;2. 如果无效,...
为什么有些公司会
强制员工加班
?
视频时间 02:07
辽宁省
职工
劳动权益保障条例
答:
第十四条 用人
单位
应当依法遵守工时制度。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当经人力资源和社会保障主管部门批准。第十五条 用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日,年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期,以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。违反国家规定
强迫职工加班
,...
排休是什么意思
答:
排休是指工作周或月的休息时间。比如一周工作6天休息1天,在实际情况中,不同公司规定不一样。休息时间不一定是固定的,而是根据排班表轮到哪天就那天休息。这种情况具有很强的随机性和变化性。加班简介:法定节假日排休却安排加班,员工是可以拒绝的,用人
单位
不得
强迫员工加班
的。《中华人民共和国...
公司下文件要求
员工加班
为法吗
答:
您好!这个要看具体情况。用人
单位
安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,
强迫员工加班
加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不...
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