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单位强迫职工加班
公司
强迫加班
怎么办?
答:
被迫
加班
是许多
员工
都可能面临的问题。在这种情况下,我们需要考虑自己的工作需求和个人健康状况,以及公司的规定和法律法规。以下是一些应对被迫加班的方法和建议:1、了解公司政策:首先要了解公司的政策和法规,了解自己的加班权利和义务。如果公司规定加班需要提前通知或者需要支付额外的加班费用,那么可以据此...
领导让义务
加班
我能提出仲裁合同吗?工作三年了能赔偿多少钱?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
公司
强制
我们
加班
不给加班费,因为我没有加班,公司现在要辞退我,请问...
答:
上一个月班,没有签订劳动合同,没参加社会保险,还
强制加班
,看来这个
单位
你也不想作了。首先,公司有紧急情况,在征得
职工
同意的情况下,是可以加班的,但是,在如抢险、救灾、紧急情况会造成公司重大损失的情况下,职工不加班也是不被支持的。除此以外,是不能随意加班的,何况还是强制。其次,公司...
工厂
强迫
工人
加班
合法吗
答:
法律分析:1、工厂强制工人周末加班不合法,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、除4种法定情形,用人
单位
不可以
强制员工加班
工作;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
你认为
员工
有权利在公司
加班
吗?
答:
一、
职工
可以拒绝
加班
劳动吗
员工
可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
事业
单位强制加班
合法吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理
人员
违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动...
加班
多没有星期天、怎么办?
答:
根据劳动合同法规定,职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。
职工加班
一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,超过这一规定,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
公司在五一放假期间
强制
性让
员工加班
,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要加班的,应当给予相应的补偿措施。因此,在五一放假期间
强制
性让
员工加班
,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
公司让我
加班
可以拒绝吗?
答:
1、公司让加班,劳动者是可以拒绝的,如果用人
单位强迫加班
,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况...
单位强迫加班
不加可以吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
员工
可以随意拒绝
加班
吗 1、不可以。2、我国《劳动合同法》第...
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