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单位强迫职工加班
公司在国家法定节假日
强制
要求上班,只补休,不发
加班
工资.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的
加班
工资,逾期不支付的,责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
为什么有些公司会
强制员工加班
?
视频时间 02:07
辽宁省
职工
劳动权益保障条例
答:
第十四条 用人
单位
应当依法遵守工时制度。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当经人力资源和社会保障主管部门批准。第十五条 用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日,年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期,以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。违反国家规定
强迫职工加班
,...
员工
不服从
加班
怎么处理
答:
法律分析:员工加班并不是必须的,用人
单位
如果要求员工加班必须要经过员工的同意,用人单位不得
强迫员工加班
,更不能以此为由辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条...
排休是什么意思
答:
排休是指工作周或月的休息时间。比如一周工作6天休息1天,在实际情况中,不同公司规定不一样。休息时间不一定是固定的,而是根据排班表轮到哪天就那天休息。这种情况具有很强的随机性和变化性。加班简介:法定节假日排休却安排加班,员工是可以拒绝的,用人
单位
不得
强迫员工加班
的。《中华人民共和国...
老板
强制
要求
加班
我能拒绝吗?
答:
如果加班有额外补贴,我相信大多数人会做,但如果总是无偿加班,我相信没有多少人心甘情愿。可老板既然发话了,作为员工的我们又不得不做,如果不做,又担心公司会辞退自己,这个时候该怎么办呢?其实国家在这方面有明文规定:用人
单位
违反国家规定
强迫职工加班
,职工可以拒绝,用人单位不得因此扣职工工资...
公司经营困难,
强制加班
怎么办?
答:
2、明确拒绝,离开工作场所。如果
单位强制
要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬,...
公司下文件要求
员工加班
为法吗
答:
您好!这个要看具体情况。用人
单位
安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,
强迫员工加班
加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不...
浪潮通报标语事件引发热议,公司鼓励
员工加班
违法吗?
答:
目前,内卷相当严重,但作为企业,不应该贴标语让员工感到焦虑,被迫接受加班!这种行为是将员工强烈卷入内部考核,侵犯了员工正常作息的合法权益!公司鼓励
员工加班
违法吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条规定,用人
单位
不得违反本法延长劳动者的工作时间。工人加班费的计算取决于加班...
强迫加班
违反劳动法 怎么赔偿
答:
加班
不支付加班费的,可以向当地 劳动监察 部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第...
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