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单位强迫职工加班
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
答:
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。正常
加班
按1.5计算...
在工地下班时间到了老板还强行干活受伤了怎么办?
答:
强制加班可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令盖章,
单位强制加班
处罚是处以罚款。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
公司老是
强制加班
,电话投诉劳动局管用吗?
视频时间 01:50
你对恶意
加班
怎么看?
答:
恶意加班是指在不必要的情况下
强制员工加班
,或者是加班时长过长,严重影响员工的身心健康和生活质量。对于恶意加班,我认为应该从以下几个方面进行思考:1. 从法律层面上,劳动法规定了员工的工作时间,加班时间和加班费用等内容。如果企业存在恶意加班的情况,员工可以通过法律途径维护自己的权益。2. 从...
公司变相把绩效约束
加班
能解除劳动合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
员工
有权拒绝企业培训吗
答:
按照按劳分配原则,劳动者得到的工资报酬应当和工作量相匹配。此外,
员工的
工作是满足日常生活的需要,因此用人
单位
支付的工资不应该低于当地的最低工资标准。在法定节假日
加班
的应当按照法律规定支付相应倍数的工资,公司应当按时支付员工工资,不得任意拖欠员工工资。2、员工有休息休假的权利根据《劳动法》的...
不上班扣工资是不是违反劳动法
答:
算违法,是不合法的。用人
单位
不能
强迫员工加班
,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
公司每天
强制加班
,一个月不休息
答:
1、一个月最长不得超过36个小时。2、一般情况下每日不得超过一小时,特殊情况,在保障劳动者身体健康的情况下每日延长工作时间不得超过3个小时。3、每周保证休息一天。且按要求支会
加班
费,不给(一) 可以向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由
职工
代表、用人单位代表和工会代表组成...
年龄50岁,公司以调低岗位的方式逼迫离职,如何应对?
答:
因此有一些企业会不分配某一
员工加班
,导致职工每一个月只有领最低工资规定。这样的事情现阶段真就没有好的方式,由于自身劳动合同法也不适用加班加点。作为一个执业律师接触过相近难题。根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款的要求,用人公司未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的,职工能够解除...
下班时间不接受
加班
是否违法
答:
1,劳动法对
加班
行为做出了定量规范延长工作时间不得超过一小时每天。特殊情况下不得超过三小时,每天并且每月不得超过36小时。加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费。2,劳动合同法再次强调了用人
单位
不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班安排加班的应当按照规定支付加班费。3,对于强迫变相...
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