南昌酒店一位职员，因为国庆节拒绝加班，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员21997.53元。
法定节假日加班，按照国家要求，需要支付劳动者三倍工资。而且劳动者，有权拒绝加班，这是劳动者合法、正当权益。这位酒店职员，就在国庆期间，行驶了自己的休假的权利，可也因此让自己丢了饭碗。职员的做法值得我们敬佩，不是每一个上班族，都有勇气对抗公司的压榨。
事件还原：国庆拒绝加班，休假惬意饭碗不保
事件中的主角，是一名男性，在一家酒店工作。因为工作特殊性，使得法定节假日加班，成为了一种常态。男子已经在这家酒店，工作了9年时间，在2015年国庆节期间，酒店通知其10月1号到3号加班，可男子并没有到酒店加班，明确拒绝了酒店的加班安排。
国庆节过后，男子便被酒店解雇，理由是10月1号到3号旷工三天。按照酒店管理规定，旷工三天，则自动解除劳动合同。
一次愉快的休假，却让自己丢了饭碗，这家自己工作了9年的酒店。在开除自己时候，真是一点情分都没有讲。男子的经历，也正应验了那句老话，“铁打的公司，流水的职员。”。每一个公司都喜欢听话的职员，不听话的职员，在公司中自然寸步难行，也会成为优先开除对象。
法律诉讼酒店，维护自己合法权益
遇到这样一个情况，有人会选择和公司主管大吵一架，将平日里敢怒不敢言的话语，一股脑全部说出来。也有人会选择忍气吞声，一份工作而已，大不了换个地方重新开始。这位男子选择了一条全新的道路，他决定拿起法律武器，来维护自己的合法权益，挑战酒店一言堂的做法。
男子将酒店起诉至法院以后，一审法院判定酒店违法解除劳动合同，需要向男子进行赔偿。依照相关的劳动法规定，判决酒店赔偿男子43995.06元。
酒店对于法院这样一个判决，必然会心生不满。肯定会认为自己解雇员工，是“合理合法”行为，员工在国庆黄金周没有按时加班，给酒店造成了损失，酒店没有找男子索赔，已经是“仁至义尽”，怎么还会倒赔4万多给开除员工呢？
对一审判决不服的酒店，也选择了上诉维权。二审法院在审理这个案件时候，判定双方都有过错。酒店过错在于，强制员工加班，在员工没有加班之后，又未同员工协商，便决定解除劳动合同。
这位男子也同样有过错，他的过错在于，没有服从用人单位管理和安排。从他入职以来，节假日需要加班，是一件正常的事情。他从事的行业关系特殊，节假日必须有人加班；加上酒店有“上一休二”的补休制度存在，也在考虑员工受损的权益。
加上男子并没有，真的办理完离职手续。提供的离职单上，只有男子主管领导签字，酒店人力资源、财务部，以及男子自己，都没有签字。男子带着记者到酒店时候，负责人也表示，男子可以继续上班，这样一个条件，被男子直接拒绝，这也表明了男子也有离职一员。
同酒店关系闹僵之后，没有人会选择继续留在这里上班。对于男子的选择，我很是理解。回去上班之后，等到事情过去，遇上心眼小的领导，也会将男子“挤走”，到时候就真成自愿离职了。
二审法院认为，双方属于协商一致解除劳动合同，这样一个情况，也应当依照劳动法，对离职员工，进行适当补偿。
最终法院判决赔偿男子经济补偿金，共计21997.53元。限定酒店在判决书下达后，十日内支付给男子。
倩倩谈此事：适当加班可理解，过分压榨不能忍
老话说得好：“人在屋檐下不得不低头”，我们作为一名打工人，就需要服从公司的安排和管理。公司效益好了，我们的工资才有保障，到年底了也才能够拿到奖金。
日常工作中，不能够只想着偷奸耍滑，到了拿钱时候，又想要多多领工资，这是一件不现实的事情。工作过程中，完全不加班的公司，倩倩我是没有遇到过，不知道手机前的你，有遇到过吗？
适当的加班，倩倩觉得可以接受，如果加班成为了家常便饭，也需要看公司给出的回报如何。能够拿到相应的回报，倩倩也乐意加班，多赚点钱有什么不好呢？当然了如果公司喜欢压榨，将我们当做免费劳动力使唤，这样一个情况，绝不会接受。
换做我遇到极为不公的对待，也会拿起法律武器维权。维权之前，我们一定要多搜集证据，这样才更有胜诉的把握。
这件事情，就和大家聊到这里吧！对于加班这件事情，你是如何看待的呢？在下方评论区，留下你的看法吧！
法院裁定两人都有过错，雇员的工作是特殊的，节假日加班是工作的需要。最后，法院裁定酒店向该员工支付了2.9万多元。
对于节假日加班，《劳动法》有相关规定。节假日期间，单位可以要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆节连续工作8天是违法的，员工有权拒绝和举报。如果员工在国庆节连续7天自愿加班怎么办？《劳动法》第38条没有设定先决条件。因此，无论是单位要求还是员工自愿，都违反了劳动法的相关规定。即使员工是自愿的，员工也必须每周休息一天。
在节假日强迫员工加班是否违法？这一定是违法的。法定节假日是指法律规定的特殊节假日，如国庆节、春节等，原则上员工在法定节假日休假。但是，企业因自身需要需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资的300%，法定节假日除周末外，不得以补假方式解决。
公司不能解雇拒绝上班的员工。法院坚持认为，公司解雇拒绝上班的员工是错误的。在正常情况下，如果员工拒绝继续上班，即我们所说的矿工，在这种情况下，公司有权解雇拒绝上班的员工。但是，国庆节是法定假日，不能按一般情况处理。法定节假日要求单位给员工放假。员工在国庆节休息。他们是去玩还是呆在家里是他们自己的选择。公司和老板都无权要求员工上班，更不用说强迫员工上班了。
一般来说，任何工作人员都应该根据自己的生活需要和工作状态来调整自己的工作状态和生活状态。长期以来，酒店属于特殊行业，这将导致酒店经理和厨师无法按时上班和度假。然而，酒店经理和厨师可以获得额外的休息时间，更不用说员工在假日工作时可以获得三倍于他们工资的假期了。
平常工作非常繁忙，刚好到十一国庆节，喜欢本来计划着带着家人去海南旅游，机票都已经订好了，但是老板却不让休息，要求必须上班。航空公司那边不让退票，和老板协商商量，老板的意见也非常的坚决，必须让上班，不然就先按照辞退处理。把员工逼得没有办法，所以南昌一名职员，把公司告上法庭，理由是拒绝上班就辞退员工。你觉得公司的做法正确吗？法院会如何判决呢？欢迎在评论区下方留言！
一.公司不能开除拒绝上班的员工。
法院支持员工认为，公司开除拒绝上班的员工是错误的。在一般的情况下，如果员工连续拒绝上班，也就是我们所说的矿工，在这种情况下，公司是有权利开除拒绝上班的员工。
二.国庆节本来就是国家法定假日。
但是国庆节本来就是法定节假日，不能按照一般情况处理。法定节假日要求工作单位都要给员工放假，员工在国庆节休息，不管是去游玩还是呆在家里，都是他们自己的选择，公司和老板都没有权利要求员工上班，更不能强制员工上班。
三.公司这是强制员工上班的行为。
现在因为工作竞争压力太大，员工对待工作的态度都非常认真，如果不是公司把员工给逼急了，员工也不会出此下策，走到法院这一步。事情的本源还是公司强制员工上班，员工是人，需要生活，又不是机器人，怎么可能一直工作不休息？在招聘的时候总不能提出，如果想成为我们公司的员工，就要无休止的工作，这种无理的要求吧！本来该休息的时间，老板一句话就要立刻去公司上班，如果不去，就是违抗命令就会被开除，这是什么霸王条款？
