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单位强制加班怎么举报
法定节假日
强制加班怎么举报
答:
法定节假日
强制加班举报
如下:1、拨打举报电话;2、前往相关的部门举报;3、给相关部门寄信举报;4、选择向当地的媒体曝光;5、向当地劳动行政主管部门
投诉举报
。法定节假日加班费
如何
计算法定节假日加班费计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排...
公司
强制
孕妇
加班怎么投诉
答:
法律分析:孕妇可以向劳动行政部门
举报
。用人
单位
可以适当安排员工加班,但是不能
强制加班
·,强制加班属于违法行为。特别是孕妇,需要保护好自己。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
上海公司
强制加班怎么举报
答:
拨打当地12333人力资源和劳动保障热线,向 劳动监察
投诉
。职工有权不同意
加班
,如果加班的,可以要求
单位
支付三倍的加班工资。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。用人单位由于生产经营需要...
单位强制加班
,该
怎么
办
答:
如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门
投诉
,或者拨打12021投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是
强制加班
,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
如何投诉强制加班
?
答:
与公司协商,请求按照正常的工作时间来履行工作职责;依法向劳动行政部门
投诉
;依法申请劳动仲裁;或者依法解除本人与公司的劳动合同。被迫加班时,员工可以不同意加班。用人
单位强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门
举报
,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还...
公司
强制
孕妇
加班怎么投诉
答:
法律分析:孕妇可以向劳动行政部门
举报
。用人
单位
可以适当安排员工加班,但是不能
强制加班
·,强制加班属于违法行为。特别是孕妇,需要保护好自己。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
天天让
加班
不让休息
怎么投诉
答:
一、
单位强制
天天
加班怎么投诉
? 1、如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的. 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3...
国企
单位
节假日
强制加班如何投诉
视频时间 01:41
医院护士实习生过年被
强制加班
应该向那个部门
举报
答:
加班,而且没有任何加班费用向教育部门投诉,也可以向劳动监察部门
投诉加班
是要以劳动者同意为前提的,不是用人单位要求加班就必须加班,
强迫加班
是违法行为。如果用人单位以劳动者不参与
强制加班
而解除劳动合同的话,劳动者可以向当地劳动及社会保障局
举报
1、如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察...
公司老是
强制加班
,电话
投诉
劳动局管用吗?
视频时间 01:50
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